Pré-Vendas

Buscamos profissional para atuar na área de Inside Sales como SDR ou Pré-vendas que será responsável por qualificar oportunidades de vendas e entender se o potencial cliente possui fit com as nossas soluções.Trabalhar em Pré-Vendas (SDR) é uma excelente oportunidade de contribuir para os resultados da empresa, ao mesmo tempo em que aumenta sua bagagem profissional, aprendendo tudo sobre o software e plataformas, a empresa e o mundo de tecnologia.Esta vaga pode ser encontrada em outras empresas também como Assistente Comercial, Assistente de Vendas, SDR (Sales Development Representative), Assistente de Prospecção, BDR, ou outras nomenclaturas.Somos uma empresa de pessoas inovadoras, criativas e diversa, então estamos super abertos a recebê-lo (a) com a sua diversidade.Sobre o processo de contrataçãoA primeira etapa da seleção é a análise do perfil, caso aprovado iremos te chamar para te conhecermos melhor." Somos a Proxpect, somos a evolução de como as empresas fazem negócios e compras "Somos uma startup com resultados que só em janeiro de **** quase que dobrou sua receita, crescendo rápido e ainda com muito a ser estruturado, criado, testado, adaptado, expandido.Nossa empresa é formada por pessoas inovadoras, criativas e diversa, então estamos super abertos a receber você com a sua diversidade.A Proxpect é onde você vai trabalhar duro e vai se desafiar, além de participar de toda a estrutura e escala de uma startup.Portanto, se você tem alta energia, gosta de se comunicar com várias pessoas diferentes, de ajudar a resolver problemas oferecendo as melhores soluções, e busca atingir resultados excelentes em tudo o que faz, venha com a genteSe gosta de metas, esse também é seu lugar.Se disse sim a tudo isso acima e está buscando uma oportunidade de trabalho que permita vivenciar o mundo da tecnologia, com muito potencial de crescimento na carreira, continua lendo, pois talvez você possa ser o próximo(a) da equipeResponsabilidades e atribuições (fará parte do seu dia a dia)Qualificar os leads pelas estratégias e ações de marketing e comercial.Entender quais as necessidades da empresa e verificar se as necessidades do potencial cliente seriam resolvidas pelas nossas soluções;Gerar e agendar oportunidades de vendas qualificadas para os Executivos de Vendas;Realizar o primeiro contato com leads gerados pelo marketing;Executar sequências de contato tanto automatizadas quanto personalizadas;Manter o CRM atualizado;Entrar em contato por telefone com potenciais clientes (leads), entendendo suas necessidades e avaliando de que forma nosso sistema poderá ajudá-lo.Este contato também poderá ser feito via e-mail e/ou outros canais;Conhecer a fundo nosso sistema pra saber como encantar os leads logo no primeiro contato com ele;Cumprir as etapas do processo de qualificação de leads e registrá-las no CRM;Alcançar as metas operacionais diárias (contatos telefônicos, reuniões agendadas, etc);Observar métricas e indicadores, visando sempre a otimização dos processos para trazer os melhores resultados;Requisitos e qualificações (O que eu preciso ter/saber/ser:)Alta energia (para falar com muitas pessoas diariamente, mantendo a empolgação e dedicação);Boas habilidades de comunicação;Boa capacidade de persuasão e argumentação;Facilidade com ferramentas de busca na internet e redes sociais (Instagram e LinkedIn principalmente);Vontade de aprender e capacidade de aprender rápido;Organização;Flexibilidade/jogo de cintura para lidar com mudanças internas e imprevistos com os clientes;Tolerância à frustração e resiliência;Diferenciais que buscamosExperiência: não é obrigatória, mas pode ser um "plus" se já tiver trabalhado atendendo clientes ou como pré-vendas;Conhecimento: noções de softwares (como usuário por exemplo); facilidade com ferramentas do pacote Office ou Google e tecnologia em geral;Formação: ensino superior completo ou não;O que você ganharáSalário competitivo no mercado;Boas comissões e bônus por resultados;Plano de carreira vertical e horizontal;1:1s periódicos com seu líder, para criar um plano específico para você;Cultura de aprimoramento contínuo, com feedbacks;Premiação de indicação de novos colaboradores;Premiação de incentivo a projetos e entregas excepcionais;Oportunidades reais de crescimento (rápido) na carreira.IMPORTANTE: não cobramos experiência na área.#J-*****-Ljbffr