Analista De Recrutamento E Seleção Sênior

Sobre nósSomos a Forvis Mazars, com mais de 80 anos de expertise global e mais de 20 anos de presença no Brasil. Presente em mais de 100 países, nossos colaboradores estão a postos para apoiar sua empresa com serviços de Auditoria, Consultoria e BPO reconhecidos pelo mercado no Brasil e no mundo.Como é atuar conoscoAo integrar a nossa equipe de Alocação de Talentos, você terá a oportunidade de colocar sua experiência em prática em uma área estratégica e em crescimento, que conecta profissionais e empresas de diferentes segmentos.Aqui, você fará parte de uma equipe dinâmica, que atua diretamente na frente de recrutamento consultivo, participando de processos de ponta a ponta e tendo contato constante com desafios reais de mercado.Será um espaço para desenvolver sua visão estratégica, contribuir com ideias, apoiar decisões importantes e participar de reuniões que impactam diretamente a experiência de nossos clientes. Responsabilidades e AtribuiçõesConduzir processos seletivos end-to-end (da abertura da posição até a finalização do processo), com foco em vagas estratégicas de clientes externos.Realizar hunting ativo em plataformas como Linked In Recruiter, conduzindo triagem e entrevistas aprofundadas.Elaborar pareceres, dossiês e relatórios de candidatos, garantindo a clareza e qualidade na apresentação aos clientes.Participar de reuniões com clientes para apresentar candidatos, status de processos e insights de mercado.Apoiar diretamente a liderança na condução e acompanhamento das vagas da área, sendo parceiro(a) estratégico(a) no dia a dia da operação.Contribuir com a padronização e melhoria dos processos de recrutamento, trazendo agilidade e inovação para a área.Ter visão de negócio para identificar riscos, oportunidades e apoiar no fortalecimento do relacionamento com os clientes.Utilizar Excel em nível intermediário para relatórios, controles e indicadores da área.Atuar com postura consultiva, senso de urgência e visão crítica, agregando valor tanto na execução quanto na interação com clientes de diferentes níveis hierárquicos.RequisitosFormação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência comprovada em recrutamento e seleção, especialmente em posições consultivas e estratégicas para clientes.Vivência em apresentação de candidatos para gestores e clientes, com clareza e objetividade.Excel intermediário (relatórios, planilhas de controle, dashboards básicos).O que buscamos em vocêProatividade e agilidade para lidar com diferentes demandas de recrutamento, mantendo a qualidade no processo.Perfil hands-on, com disposição para colocar a mão na massa e apoiar em todas as etapas da operação.Capacidade de se comunicar com clareza, transmitindo segurança na apresentação de candidatos e em reuniões com clientes.Organização e visão crítica para estruturar processos e propor melhorias contínuas.Autonomia e maturidade para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em resultado.Colaboração e espírito de equipe, contribuindo para o crescimento coletivo da área.Postura consultiva e foco no cliente, entendendo suas necessidades e agregando valor às entregas.Será um diferencial se você tiverExperiência prévia em consultoria de recrutamento, staff loan ou RPO.Capacidade de liderar e apoiar a equipe em projetos específicos, assumindo papel de referência técnica.Conhecimento em indicadores de R& S e boas práticas de mercado.Inglês intermediário ou avançado.BenefíciosServiço de telemedicina;Rede de academias;Canal de apoio psicológico;Convênio com o SESC;Vale Refeição;Vale Transporte;Assistência Médica;Assistência Odontológica;Seguro de vida;Descontos e, incentivos educacionais em diversas instituições.