Pessoa Analista De Remuneração

Na Timenow, acreditamos no poder das ideias – e mais ainda, na capacidade de transformá-las em realidade.Somos uma empresa global com três décadas de história, dedicada a imaginar um mundo possível e engenhá-lo com inteligência, inovação e propósito.Se você busca um lugar onde sua criatividade encontra espaço, onde seu desenvolvimento é levado a sério e onde seu trabalho gera impacto real, vem ser Timenow.Somos uma comunidade de mais de 2,5 mil pessoas distribuídas pelo Brasil, Estados Unidos e Portugal.Estamos unidos por uma missão em comum: transformar complexidade em conquistas compartilhadas.Aqui, você vai trabalhar em projetos desafiadores, ao lado de especialistas reconhecidos, em um ambiente que valoriza o conhecimento, a colaboração e a inovação constante.Não importa onde você esteja na sua trajetória — o que importa é a sua vontade de fazer a diferença.#VemSerTimenow/nComo requisito básico, você deve ter:Ensino Superior Completo;Domínio em Excel;Conhecimento em Metodologia Hay Group;Vivência em Design Organizacional;Experiência com Programas de Remuneração Fixa e Variável;Conhecimento da Legislação Trabalhista;Inglês Intermediário.Você se destaca se tiver:Certificações Metodologias de Cargos e SaláriosInglês AvançadoExperiência com Global Mobility/nEssa posição é responsável por manter atualizadas as estruturas organizacional e de remuneração total, através do monitoramento das variações de salários e cargos em relação ao público interno e externo, a fim de contribuir para a competitividade do negócio e aderência ao orçamento de mão de obra.Desenvolver estratégias de remuneração fixa e variável que gerem valor para o negócio.O que você vai fazer aqui?Manter as tabelas salariais atualizadas, conforme alterações aprovadas pela direção, a fim de manter a consistência da remuneração fixa à estratégia da Empresa.Manter atualizada a estrutura de cargos existente na organização, analisando e criando a necessidade de criação de novos cargos, propondo alterações, visando a otimização das funções adequadas às atividades da empresa, promovendo a multidisciplinaridade das funções e mantendo a estrutura equilibrada, eficiente e no número adequado às estratégias definidas e necessidades do negócio.Avaliar e elaborar estruturas salariais para novos negócios.Elaborar e acompanhar o orçamento de valores e efetivo de mão de obra, com vistas à aderência ao orçamento geral da empresa, analisando e justificando os eventuais desvios e propondo soluções.Avaliar as propostas de alterações de cargo, aumentos salariais, promoções, transferências dentre outros tipos de movimentação, realizando a interface com solicitantes e validadores, garantindo a aplicação de políticas e procedimentos relacionados à gestão de remuneração, a fim de oferecer a melhor alternativa de movimentação e efetivar a proposta aprovada.Preparar e conduzir comitê de mérito.Organizar e manter atualizada a política de expatriados, visando o correto atendimento às questões legais e laborais pertinentes.Realizar prospecções e análises salariais para a concepção de propostas comerciais, convergindo realidade interna com externa.Orientar sobre estratégias de construção salarial para estruturas atuais e novas estruturas.Aplicar a política de remuneração variável ao público elegível, através da elaboração e disseminação de informações claras, objetivas e com acesso controlado, a fim de promover os valores corporativos de transparência e respeito às pessoas.Atualizar sistemas, planilhas e controles internos relativos aos temas de atuação e de sua responsabilidade, realizando análises inerentes e elaborando relatórios conforme diretrizes e indicadores estabelecidos, a fim de informar seus superiores e áreas relacionadas.Planejar e realizar as atividades previstas para a sua função, atendendo aos níveis de produtividade.Apoiar a realização de atividades dos profissionais de menor domínio técnico quando estas tiverem maior complexidade, repassando conhecimentos e atuando no desenvolvimento dos mesmos.Executar a implantação de planos de trabalho e procedimentos do setor, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas.Realizar as atividades previstas, conforme planejamento recebido, para a sua função com o acompanhamento e/ou suporte de profissionais de maior domínio técnico ou gestor imediato, mesmo que para orientações ocasionais ou solução de problemas.Não apresenta a desenvoltura em todos os processos, operações ou equipamentos da sua área ou pleno nível de produtividade.Participar da implantação de planos de trabalho e procedimentos do setor, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas.