Analista De Treinamento

DescriçãoA áreaTreinamentoé um dos times-chave dentro da empresa que atua diretamente na satisfação de nossos colaboradores, oferecendo a melhor experiência e buscando atender às necessidades de quem faz parte do nosso propósito e serviçosBuscamos um(a)Analista de TreinamentoemUberlândia/MGpara realizar as demandas e atividades da área, dando vazão à prestação de serviços dentro dos padrões adequados e estabelecidos pela empresa, bem como contribuir de forma estratégica com o grupo.Na ITA, estamos de olhar atento às novidades do mercado e buscamos trabalhar nossas formas de solução, para que sejam cada vez mais menos complexas e mais únicas.
E, com isso,queremos alcançar lugares ainda mais altosSe você deseja crescer e quer para sua carreira profissional novos desafios,seu lugar é aqui.Vem com a gente construir umambiente diversodecrescimento aceleradoTopa o desafio?
Responsabilidades e atribuiçõesResponsável Por Desenvolver Técnicas e Métodos De Treinamento Relacionados Às Necessidades Da Empresa.
Mapear, Desenvolver e Aplicar Os Treinamentos Internos e Externos, Elaborando Conteúdo De Treinamento Com Trabalhos De Planos De Desenvolvimento Individuais Baseado Em Gestão Por Competência.
DESCRIÇÃO DETALHADADiagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes;Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento;Acompanhar e monitorar PDI's e ciclo de avaliação de desempenho; Realizar o planejamento dos treinamentos, bem como levantar os custos necessários para realização das ações;Participar de entrevistas de desligamento, feedbacks e tratativa de ouvidorias para analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos;Criar conteúdos técnicos, operacionais, comunicações de Marketing e Endomarketing, público interno e externo; Desenvolver programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários;Ministrar treinamentos; Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;Organizar e promover a integração de novos colaboradores; Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios;Desenvolver indicadores para mensurar a performance dos conteúdos aplicados; Monitorar a qualidade das entregas, criando apresentações para Diretoria;Oferecer feedbacks; Apoiar na preparação de multiplicadores para treinamento e demais áreas;Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento.
Criar programas de treinamentos a partir do consumo dos materiais gerados pela área de processos.
(Fluxogramas e ITs).
Registrar e arquivar os materiais de treinamentos no sistema da empresa.Requisitos e qualificaçõesMínimo 1 ano de vivência no ramo de seguros e conhecimento de todos os processos da corretora;Conhecimento de análise comportamental (DISC, MBTI).
Experiência em DHO;Experiência em processos de recrutamento e seleção;Conhecimento básico na Ferramenta Canvas.