Analista De Aprendizagem Sr

Job description
Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.
Geramos valor
para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um
ecossistema integrado de negócios
que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.
Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai.
Se identificou?
Estamos em busca de
Analista de Aprendizagem Sr.
para atuar no time de
Gente
em
Piracicaba
.
Main responsibilities
COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:
Desenhar, revisar e apoiar soluções de aprendizagem relacionadas a treinamentos obrigatórios (Normativos (NR), Compliance, Regulatórios), garantindo cobertura para todos os negócios da companhia;
Criar, revisar e gerenciar trilhas, playlists e metodologias de treinamentos obrigatórios dentro do LMS (Plataforma);
Realizar análise de contexto, aplicabilidade e conformidade com normas regulatórias (NRs, legislação e auditorias);
Garantir gestão de portfólio dos treinamentos obrigatórios – mapeamento, categorização, monitoramento e dados (Excelência operacional, SSMA, EAB, Lubrificantes, Operações, Compliance, Qualidade e outros);
Atuar em interface com áreas de SSMA Corporativo e auditorias (internas e externas);
Conduzir revisão e simplificação de matrizes obrigatórias (ex.: SSMA, Qualidade...);
Acompanhar certificações no LMS: emissão, ajustes sistêmicos, validade, legislação e melhorias nos processos;
Organizar e acompanhar orçamentos, pagamentos e gestão de contratos de fornecedores de treinamentos obrigatórios;
Apoiar projetos de disseminadores (NRs, brigadas, riscos, integridade) e workshops técnicos para formação de disseminadores.
Requirements and skills
O QUE VOCÊ PRECISA TER:
Habilidades e conhecimentos técnicos obrigatórios
Formação superior;
Experiência em gestão de treinamentos obrigatórios e normativos (NRs, SSMA, compliance, auditorias);
Vivência em governança de treinamentos, certificações e auditorias;
Conhecimento de sistemas de gestão de aprendizagem (LMS);
Excel e PowerPoint avançados (dashboards, relatórios e indicadores).
Habilidades e conhecimentos técnicos desejáveis
Conhecimento em legislação trabalhista e normas regulatórias (especialmente NRs 10, 12, 13, 20, 35 etc.);
Conhecimento aprofundado em SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente);
Experiência em revisão de conteúdos e metodologias de treinamentos técnicos/obrigatórios;
Vivência em projetos de simplificação de cargas horárias, formatos e processos de certificação.
Additional information
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
Nossos processos contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):
Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
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