Analista De Recursos Humanos Pleno

**RESUMO DO CARGO**PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESPlanejar e executar o programa de integração de novos colaboradores:- Apresentar a empresa, seus valores, cultura, normas internas e estrutura organizacional- Explicar direitos e deveres, benefícios oferecidos, canais de comunicação e políticas internas- Orientar líderes imediatos para conduzirem a integração técnica, com foco na função, rotinas e processos da área, garantindo suporte ao novo colaborador no período de adaptaçãoComunicação organizacional:- Mediar e fortalecer o diálogo entre colaboradores, lideranças, gestores e a direção- Apoiar a disseminação de informações institucionais, decisões estratégicas e campanhas internas- Atuar na prevenção e mediação de conflitos interpessoaisPreparar e desenvolver líderes para a gestão de pessoas:- Oferecer treinamentos e apoio contínuo para a formação de gestores com foco em liderança, comunicação, feedback, acompanhamento de desempenho e gestão de equipe- Apoiar na construção de uma cultura de liderança participativa, responsável e alinhada com os valores organizacionaisConduzir programas de treinamento e desenvolvimento (T&D):- Identificar necessidades de capacitação, planejar ações formativas, contratar fornecedores e mensurar resultados- Implementar trilhas de aprendizado alinhadas aos objetivos do negócioManter atualizados os organogramas funcionais e as descrições de cargos e atividades:- Garantir a coerência entre estrutura organizacional, funções exercidas e designações hierárquicas- Apoiar processos de reestruturação e realocação de pessoalEsclarecer dúvidas dos colaboradores sobre benefícios oferecidos pela empresa, como assistência médica, vale-alimentação, convênios e outros, garantindo acesso, entendimento e uso adequado dos mesmosDar suporte à área de administração de pessoal, junto ao DP:- Apoiar processos de admissão, controle de ponto, férias, benefícios, licenças, desligamentos e entrevistas de saída- Zelar pela conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e acordos sindicaisAcompanhar e atualizar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, TMA de contratação, eficácia de treinamentos, entre outros), fornecendo relatórios periódicos à gestãoHARD SKILLS- Legislação trabalhista e previdenciária.- Rotinas de administração de pessoal (controle de ponto, benefícios, admissões/desligamentos).- Técnicas de recrutamento e seleção (entrevistas por competência, hunting etc.).- Ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima.- Pacote Office (intermediário a avançado), com ênfase em Excel.- Noções de segurança e saúde no trabalho (NRs básicas).- Metodologias de treinamento e desenvolvimento humano.SOFT SKILLS- Foco em resultados com valorização das pessoas.- Mentalidade colaborativa e construtiva.- Atuação ética e responsável socialmente.- Comprometimento com o crescimento da equipe e da empresa.- Visão de melhoria contínua e inovação nas práticas de RH.FORMAÇÃO ACADÊMICA E EXPERIÊNCIA- Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.- Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas afins.- Experiência:- Mínimo de 2 anos de experiência na função de Analista de RH ou similares.- Desejável vivência anterior em empresas do setor automotivo, concessionárias ou ambientes com equipes comerciais e operacionais.- Experiência com múltiplas unidades ou suporte a filiais será considerado um diferencial.INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES- Regime de contratação: CLT- Remuneração: salário R$ *****,00 + benefícios- Jornada: Segunda a sexta-feira, com disponibilidade eventual para sábados e treinamentos.Local de atuação: Sede administrativa (Florianópolis SC), com visitas eventuais às lojas/unidades da concessionária.Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: a partir de R$*****,00 por mês**Benefícios**:- Vale-alimentação- Vale-transporte**Experiência**:- Recursos humanos (obrigatório)Prazo para inscrição: 16/07/2025Data de início prevista: 01/08/2025