Diretor Escolar

DescriptionBem-estar e SegurançaVocê será responsável pelo bem-estar e pela segurança de todos os alunos e colaboradores da escola.Isso abrange a gestão de atividades, políticas e procedimentos que garantam um ambiente físico e emocionalmente seguro, possibilitando uma aprendizagem fluida e sem barreiras.Você deve promover uma cultura organizacional aberta, inclusiva e acolhedora, incentivando a colaboração e o foco no aprimoramento contínuo.Trabalhará em parceria com a equipe de liderança para implementar melhorias com base em feedbacks estruturados.Sua escola deverá ser um espaço seguro, inspirador e propício ao desenvolvimento de todos.Qualidade da Aprendizagem e sua ConsolidaçãoSua liderança capacita os professores a priorizarem a qualidade da aprendizagem, colaborando com eles na busca pelo progresso com base nos 9 critérios do Processo de Melhoria da Aprendizagem da ISP.Sempre que aplicável, utilizará esse processo como suporte para credenciamentos institucionais e avaliações externas.A qualidade da aprendizagem nos cinco pilares da oferta educacional será entendida como fator central para o sucesso da escola e sua consolidação como referência na comunidade.O desenvolvimento profissional docente floresce sob sua gestão.Você fomentará diálogos respeitosos e produtivos com professores, famílias e a comunidade ISP, promovendo o compromisso compartilhado com a melhoria contínua.Professores devem sentir-se seguros para discutir abertamente o desempenho de seus alunos, seu próprio desenvolvimento e formas de avançar.A coleta, documentação e análise de evidências de aprendizagem será contínua e baseará as decisões estratégicas para aprimorar os resultados escolares.Famílias e alunos reconhecerão a escola como promotora de uma "Aprendizagem Extraordinária".Liderança e Desenvolvimento OrganizacionalVocê exercerá a liderança com visão, empatia e integridade.Terá pleno domínio dos processos e funcionamento da escola e atuará em parceria com outros líderes da organização ISP.Conhecendo seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, saberá quando avançar e quando buscar apoio, mentoria ou orientação técnica.Você será responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, formando equipes de liderança sênior e intermediária altamente capacitadas.Atuará de maneira sensível às necessidades dos colaboradores, promovendo e amplificando seus pontos fortes, além de inspirar a liderança a fazer o mesmo.Visão e EstratégiaSeu foco estará integralmente alinhado à visão da ISP de ser uma "Rede de Escolas de Escolha".Utilizará sua experiência e o conhecimento do contexto local, junto à escuta ativa, para definir estratégias alinhadas ao propósito da organização.Trabalhará com a equipe de liderança e com a própria ISP na elaboração e execução do plano estratégico.Os propósitos e princípios da ISP estarão refletidos na cultura escolar e nas ações diárias.Você assumirá compromissos públicos com a aprendizagem e a melhoria por meio de ações transparentes e comunicação eficiente.Marketing, Admissões e ComunicaçãoVocê será o/a principal porta-voz da visão da escola e da ISP, comunicando sua proposta de forma clara, atrativa e envolvente para famílias, alunos e colaboradores.Terá domínio sobre o posicionamento de mercado da escola, seus públicos-alvo atuais e potenciais, e saberá como alcançá-los e engajá-los por meio de uma comunicação personalizada e estratégica.Atuará em conjunto com o time regional de marketing da ISP para otimizar o posicionamento da marca e atrair as famílias ideais.Com apoio da equipe regional de admissões, garantirá uma experiência acolhedora e personalizada durante o processo de ingresso, maximizando a conversão e a retenção de alunos.Utilizará o feedback das famílias para nortear planos futuros e estratégias de relacionamento.Desempenho Comercial e Indicadores (KPIs)Você será corresponsável pelo desempenho comercial da escola, atuando como um(a) gestor(a) comprometido(a) com seu crescimento sustentável.Co-construirá, assumirá e monitorará os resultados da unidade com base em indicadores-chave de desempenho (financeiros, pedagógicos, de pessoal, marketing, saúde, segurança e proteção).Liderará sua equipe de forma estratégica, otimizando recursos para garantir rentabilidade e sustentabilidade.Fará o acompanhamento e a comunicação dos indicadores de crescimento e geração de receita, implementando melhorias que gerem impacto positivo mensurável.Com o apoio da equipe financeira da escola, garantirá que as mensalidades sejam pagas em dia e que eventuais inadimplências sejam tratadas com responsabilidade e sensibilidade.A retenção de alunos será tratada como prioridade e guiará sua estratégia de relacionamento com as famílias.Também liderará pesquisas de engajamento e satisfação (NPS), implementando ações de melhoria sempre que necessário.Parceria com a ISPVocê atuará em estreita colaboração com a ISP, reconhecendo seu papel como parceiro estratégico e consultivo na construção da Escola de Escolha.Trabalhará de forma colaborativa com a Diretora Regional (RMD) e líderes funcionais da rede.Você e sua equipe reconhecerão os benefícios de pertencer à rede ISP, equilibrando os interesses locais com a estratégia institucional, sempre com respeito e assertividade nas tomadas de decisão.Parceria com as FamíliasVocê liderará a construção de relacionamentos eficazes com pais e responsáveis, compreendendo as necessidades e expectativas das famílias.Identificará formas de agregar valor à experiência escolar além do esperado.Para além de mecanismos formais como pesquisas e avaliações, fomentará uma cultura de parceria baseada em comunicação direta e feedback bidirecional.Em conjunto com os docentes, apoiará pais e responsáveis a compreenderem o processo de aprendizagem dos estudantes e a se envolverem de forma significativa.Estará acessível às famílias, garantindo que se sintam informadas, acolhidas e valorizadas como parte da comunidade de aprendizagem.Você também representará a escola diante de empresas, fornecedores, órgãos reguladores e demais partes interessadas, construindo conexões relevantes e produtivas.Principais requisitosGraduação em Educação, Administração ou área correlata (desejável pós-graduação ou mestrado)Mínimo de 10 anos de experiência bem-sucedida em cargos de liderança escolarInteresse genuíno por modelos educacionais alternativos ou não convencionaisExperiência em interação com múltiplas partes interessadas (stakeholders)Vivência com estratégias de crescimento organizacional (aumento de matrículas, admissões ou desenvolvimento de negócios)Experiência em construção de cultura, desenvolvimento de equipes e liderança inspiradoraComprometimento com a educação baseada em domínio (mastery learning), incluindo atenção a alunos com diferenças de aprendizagem (inclusive socioemocionais)Experiência em gestão orçamentária, elaboração de relatórios financeiros e acompanhamento de indicadoresHistórico consistente de sucesso, progressão de carreira e ampliação de responsabilidadesForte crença na importância de processos institucionais bem estruturados para garantir a excelência acadêmicaExcelência como líder e educador(a), com expectativas elevadas para todos os estudantesPaixão e compreensão profunda sobre educação em todos os ciclos escolaresComprometimento com o bem-estar e progresso dos alunosCapacidade de inspirar, motivar e orientar equipes, impactando positivamente a qualidade do ensino e aprendizagemPerfil analítico, proativo e comprometido com a melhoria contínuaGestão e LiderançaExperiência consolidada em liderança educacional e desenvolvimento de programas escolaresGestão de pessoas, incluindo:Capacidade de recrutar, desenvolver e liderar equipes de alta performanceVivência com programas de formação e mentoria profissionalHabilidade para criar e manter uma cultura organizacional positiva e produtivaLiderança visionária alinhada aos valores institucionaisTomada de decisão colaborativa e flexível diante de diferentes perspectivasResponsabilidade plena por metas e indicadores institucionaisPerfil PessoalPaixão genuína por servir aos estudantesForte motivação interna e foco em resultadosHabilidade de comunicação persuasiva e orientação ao clienteCapacidade de construir relacionamentos com agilidadeMaturidade emocional para lidar com conversas difíceis e promover harmoniaEntusiasmo, resiliência, flexibilidade e alta energiaExcelente organização e gestão do tempoOferecemosOportunidade de liderança em uma escola reconhecida por sua excelênciaComunidade escolar diversa, acolhedora e inclusivaEstrutura física moderna, projetada para o desenvolvimento infantilCompromisso com seu desenvolvimento profissional, com acesso a líderes experientes da rede ISPCurrículo dinâmico, inovador e alinhado às melhores práticas internacionaisCompromisso ISP com a Proteção à CriançaA ISP está comprometida com a proteção e o bem-estar de crianças e adolescentes e espera que todos os profissionais e voluntários compartilhem desse compromisso.Todos os candidatos aprovados estarão sujeitos a rigorosos processos de verificação, incluindo checagem de antecedentes criminais (ou equivalente) e diligência online, cobrindo os últimos 10 anos de histórico profissional.Compromisso ISP com Diversidade, Equidade, Inclusão e PertencimentoA ISP busca fortalecer continuamente sua cultura inclusiva por meio da identificação, contratação, desenvolvimento e retenção de talentos de alta performance, independentemente de gênero, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, idade, condição de deficiência, neurodivergência, origem socioeconômica ou outras características demográficas.Candidatos(as) que compartilhem nossa visão e estejam comprometidos em contribuir para o sucesso da ISP são fortemente encorajados a se candidatar.#J-*****-Ljbffr