Analista De Administração De Pessoal Jr

Estamos à procura de um Analista de Administração de Pessoal Júnior com experiência em ponto eletrônico e sólida atuação no sistema Forponto.O profissional será responsável por realizar ajustes e correções de ponto e jornada, garantindo a conformidade dos processos com a legislação trabalhista.Além disso, é desejável conhecimento no sistema Senior para apoiar outras atividades da área de administração de pessoal.Se você é detalhista, gosta de trabalhar com rotinas administrativas e tem experiência em gestão de ponto eletrônico, essa vaga é para você**Responsabilidades e atribuições** O que faz**- Realiza ajustes e correções de ponto eletrônico no sistema Forponto, assegurando que as marcações estejam corretas e de acordo com as normas da empresa e a legislação vigente.- Acompanha e monitora as jornadas de trabalho dos colaboradores, garantindo o correto registro de horas extras, faltas, atrasos e demais ocorrências.- Presta suporte em atividades administrativas de pessoal, como fechamento de folha de pagamento e apuração de benefícios, utilizando o sistema Senior.- Atua na interface com colaboradores e gestores para esclarecer dúvidas sobre o controle de ponto e jornada de trabalho.**Como faz**- Utiliza o sistema Forponto para realizar o controle diário de ponto eletrônico, verificando inconsistências e corrigindo-as de maneira ágil e precisa.- Trabalha com o sistema Senior para apoiar em rotinas administrativas, integrando as informações de jornada e ponto com a folha de pagamento.- Mantém um diálogo constante com as equipes de Recursos Humanos e gestores para garantir que as correções e ajustes de jornada sejam realizadas conforme necessário.- Garante o cumprimento das leis trabalhistas, respeitando prazos e procedimentos internos, para evitar não conformidades nos processos.**Para que faz**- Para garantir que o controle de ponto e jornada dos colaboradores esteja correto, minimizando erros e retrabalhos no fechamento de folha de pagamento.- Para assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e evitar passivos trabalhistas decorrentes de erros no registro de jornada.- Para facilitar o fluxo de informações entre as áreas assegurando a precisão nos dados.- Para contribuir para a eficiência operacional da área de Administralçai de Pessoal, auxiliando no cumprimento das metas e prazos estabelecidos.**Requisitos e qualificações**- Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.- Experiência com controle de ponto eletrônico, preferencialmente no sistema Forponto.- Conhecimento no sistema Senior será um diferencial.- Domínio de legislação trabalhista, especialmente no que tange ao controle de jornada e ponto.- Boa capacidade de organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos apertados.- Habilidades de comunicação para interagir com diferentes níveis hierárquicos e equipes.**Informações adicionais**Fundada em **** na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões.Em ****, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra.Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.