Analista De Rh E Administração De Pessoal

**Resumo do Cargo**
O Analista de RH é responsável pela gestão e execução de todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, e conformidade com a legislação trabalhista.
Além disso, o profissional atuará em áreas complementares como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e comunicação com empresas parceiras do programa de aprendizagem, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores.
**Responsabilidades Principais**
**Administração de Pessoal**
**Folha de Pagamento**: Processar a folha de pagamento mensal, garantindo a precisão dos cálculos de salários, horas extras, descontos e benefícios.
**Encargos Sociais**: Calcular e recolher encargos sociais e trabalhistas, como INSS, FGTS, IRRF, entre outros.
**Admissão e Demissão**: Gerenciar processos de admissão e demissão de colaboradores, assegurando o cumprimento das normas legais e internas.
**Controle de Ponto**: Supervisionar o controle de ponto eletrônico, garantindo a correta apuração de horas trabalhadas e compensações.
**Benefícios**: Administrar benefícios oferecidos pela organização, como vale-transporte, vale-alimentação e outros que possam surgir no futuro.
**Recrutamento e Seleção**
**Processos Seletivos**: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
**Parcerias**: Estabelecer parcerias com instituições de ensino e empresas de recrutamento para atrair talentos.
**Treinamento e Desenvolvimento**
**Identificação de Necessidades**: Apoiar identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
**Comunicação e Relações com Empresas Parceiras**
**Comunicação Interna**: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para promover a transparência e o engajamento dos colaboradores.
**Contato com Empresas Parceiras**: Manter e fortalecer o relacionamento com empresas parceiras dos programas de aprendizagem, garantindo a satisfação e o cumprimento dos acordos estabelecidos.
**Eventos Corporativos**: Organizar e coordenar eventos institucionais, como reuniões, workshops e confraternizações.
**Representação Institucional**:Representar a organização em eventos externos de Recursos Humanos, fortalecendo as relações com parceiros e stakeholders.
**Requisitos**
**Formação Acadêmica**
Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Contabilidade ou áreas correlatas.
**Experiência**
Imprescindível experiência comprovada em administração de pessoal, folha de pagamento e encargos sociais.
Experiência em recrutamento e seleção de pessoal.
Experiência em treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Experiência em comunicação interna e relacionamento com empresas parceiras será um diferencial.
**Habilidades e Competências**
Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária.
Habilidade em utilizar sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Capacidade de organização e gestão de múltiplas tarefas.
Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$2.500,00 - R$5.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
- 13o salário
Pergunta(s) de seleção:
- Qual sistema de folha de pagamento você conhece?
- Está disponível para trabalho 100% presencial?
Prazo para inscrição: 26/08/2024