Gerente De Desenvolvimento De Sistemas Pl

Venha fazer parte de uma multinacional inovadoraSomos uma empresa de desenvolvimento de sistemas focada em criar ferramentas de inteligência estratégica para empresas de diversos segmentos.Aqui dentro, a inovação acontece todos os diasSe você quer trabalhar em um ambiente dinâmico, que valoriza o bem-estar dos colaboradores e oferece oportunidades reais de crescimento, essa é a sua chanceEstamos em busca deGerente de Desenvolvimento de Sistemas PLpara se juntar ao nosso time em Chapecó-SC.Responsabilidades e atribuiçõesGestão de Equipes de Desenvolvimento:Liderança e Mentoria Parcial de Equipes: Liderar equipes de desenvolvimento de software, fornecendo orientação técnica, mentoria e feedback, identificando e promovendo oportunidades de crescimento profissional para a equipe.Participação Ativa no Recrutamento e Seleção: Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção de desenvolvedores de software, identificando e avaliando talentos com as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para as equipes.Implementação e Aprimoramento da Capacitação: Implementar e aprimorar programas de treinamento e capacitação técnica para a equipe, identificando necessidades, sugerindo temas e garantindo a atualização constante de conhecimentos e o desenvolvimento de novas habilidades em tecnologias relevantes.Realização de Avaliação de Desempenho e Gestão de Performance: Realizar avaliações de desempenho da equipe, definir metas individuais e de equipe, fornecer feedback regular e implementar planos de desenvolvimento individual (PDI) para impulsionar o crescimento e a performance dos profissionais em sua área de atuação.Gerenciamento de Projetos e Entregas de Software:Planejamento e Acompanhamento de Projetos: Liderar o planejamento de projetos de desenvolvimento de software de complexidade média, definindo escopo, cronograma, orçamento, recursos e riscos, utilizando metodologias ágeis ou tradicionais de gestão de projetos.Gestão de Sprints e Entregas Iterativas: Gerenciar sprints de desenvolvimento, garantindo a execução das tarefas, o cumprimento dos prazos e a entrega de funcionalidades de software de forma iterativa e incremental.Monitoramento e Controle de Projetos: Monitorar o progresso de projetos, identificar desvios, riscos e problemas, e implementar ações corretivas para garantir o sucesso das entregas e o cumprimento dos objetivos em sua área de atuação.Garantia da Qualidade e Testes de Software: Assegurar a qualidade do software, implementando processos de teste abrangentes (testes unitários, testes de integração, testes de sistema, testes de aceitação), utilizando ferramentas de automação de testes e garantindo a cobertura e a eficácia dos testes.Qualidade Técnica e Inovação:Promoção da Qualidade Técnica: Promover a busca pela qualidade técnica na equipe, incentivando uma boa cultura de código, refatoração, testes automatizados, integração contínua e entrega contínua (CI/CD), e outras práticas de engenharia de software.Inovação e Experimentação Tecnológica: Incentivar a inovação e a experimentação com novas tecnologias, frameworks, bibliotecas e abordagens de desenvolvimento, buscando soluções criativas e eficientes para os desafios técnicos da empresa.Pesquisa e Avaliação de Novas Tecnologias: Realizar pesquisas e avaliações de novas tecnologias e tendências do mercado de desenvolvimento de software, identificando aquelas que podem trazer benefícios para a empresa e propondo a adoção de tecnologias.Compartilhamento de Conhecimento e Boas Práticas: Promover a cultura de compartilhamento de conhecimento e boas práticas, organizando treinamentos internos, workshops, code reviews, documentação e outras iniciativas para disseminar o conhecimento técnico e aprimorar as habilidades da equipe.Colaboração e Comunicação entre Setores:Comunicação Intersetorial: Colaborar com a área de produtos e demais áreas da empresa para entender os requisitos de software, priorizar funcionalidades, definir o escopo dos projetos e garantir o alinhamento entre o desenvolvimento e as necessidades do negócio.Gestão de Expectativas e Prazos: Gerenciar prazos, funcionalidades, qualidade e orçamento de projetos, comunicando de forma transparente o progresso, os desafios e as decisões tomadas pela equipe.Apresentação de Resultados: Apresentar resultados de projetos para coletar feedback e garantir a comunicação clara e eficaz do valor entregue pela área de desenvolvimento.Colaboração Interáreas de TI: Colaborar com outras áreas de TI (infraestrutura, operações, segurança, suporte, devops) para garantir a integração e a interoperabilidade das soluções de software, e para garantir o bom funcionamento e a performance dos sistemas em produção.Estratégia e Planejamento de Desenvolvimento:Participação na Definição da Estratégia: Participar da definição da estratégia de desenvolvimento de software, alinhando-a com os objetivos de negócios da empresa, roadmap de produtos e tendências tecnológicas.Criação e Manutenção de Roadmaps e Sprints: Criar e manter roadmaps de desenvolvimento de software com a área de produtos, definindo prioridades, marcos, entregas e sprints de desenvolvimento, garantindo a visibilidade do progresso e o alinhamento com as expectativas da empresa.Participação na Escolha de Tecnologias e Arquiteturas: Participar da avaliação e seleção de tecnologias, frameworks, plataformas e arquiteturas de software a serem utilizadas nos projetos de desenvolvimento, considerando fatores como escalabilidade, desempenho, segurança, manutenção e custo-benefício.Disseminação de Padrões e Boas Práticas: Disseminar padrões de qualidade de código, boas práticas de desenvolvimento de software, metodologias ágeis, processos de teste e garantia de qualidade (QA), visando a excelência técnica e a eficiência das equipes.Acompanhamento de Indicadores e Resultados:Gestão de KPIs Operacionais: Monitorar indicadores-chave da operação de desenvolvimento e alinhar os resultados com os objetivos da empresa.Visão de Impacto no Negócio: Conectar os resultados do desenvolvimento com o crescimento e inovação da empresa.Tomada de Decisão com Base em Dados: Utilizar dados para guiar decisões sobre alocação de recursos, investimentos em tecnologia e roadmap de produtos.Requisitos e qualificaçõesFormação Acadêmica:Obrigatória: Graduação completa em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou Sistemas de Informação.Desejável: Pós-graduação (especialização ou MBA) em áreas correlatas (em curso ou concluída).Experiência Profissional:Obrigatória: Experiência (mínimo de 5 anos) em desenvolvimento de software, com atuação prática em uma ou mais linguagens, frameworks e tecnologias.Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em liderança técnica ou gestão de projetos de software.Desejável: Experiência prévia em liderança de equipes de desenvolvimento de software ou gestão de projetos de complexidade média.Certificações ou experiência Desejáveis:Metodologias Ágeis: Scrum Master, Product Owner, Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) ou similares.Linguagens e Tecnologias de Programação: Node, JavaScript, tecnologias de desenvolvimento web, mobile e cloud.DevOps: Introdutórias em DevOps.Cursos Desejáveis:Liderança e Gestão de Equipes: Cursos de desenvolvimento de liderança, gestão de equipes de alta performance, motivação de equipes técnicas, comunicação e feedback para equipes de desenvolvimento.Gestão de Projetos de Software: Cursos em gestão de projetos de software, metodologias ágeis, gestão de riscos em projetos de software, gestão de escopo e cronograma.Arquitetura de Software e Design Patterns: Cursos de arquitetura de software, design patterns, princípios de design de software (SOLID, etc.), arquiteturas de microsserviços.Tecnologias Emergentes e Inovação em Software: Cursos e workshops sobre tecnologias emergentes (ex: Inteligência Artificial, Cloud Computing, Serverless), inovação em software, tendências do mercado de desenvolvimento.Habilidades Comportamentais:Liderança Técnica Inspiradora: Habilidade para inspirar e motivar equipes de desenvolvimento, transmitindo paixão por tecnologia, visão clara de futuro e senso de propósito para o trabalho da equipe.Visão Estratégica: Foco em identificar tendências tecnológicas, antecipar movimentos do mercado de software, e promover a inovação contínua na área de desenvolvimento.Comunicação Clara e Eficaz: Capacidade de comunicar-se de forma clara, objetiva e adaptada a diferentes públicos (equipe técnica, gestores, stakeholders de negócio), transmitindo informações técnicas complexas de forma compreensível e apresentando resultados de forma concisa.Pensamento Analítico e Resolução de Problemas Complexos: Habilidade para analisar problemas complexos de software, identificar causas raízes, propor soluções técnicas eficazes e tomar decisões assertivas em ambientes desafiadores e com informações incompletas.Negociação e Persuasão: Competência para negociar soluções técnicas, prioridades de projetos, alocação de recursos e prazos com stakeholders internos e externos, buscando o melhor resultado possível para a equipe de desenvolvimento e para a empresa.Gestão de Conflitos: Capacidade de mediar e resolver conflitos em equipes de desenvolvimento, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, respeitoso e produtivo, e utilizando técnicas de comunicação e resolução de problemas para superar divergências.Organização e Gestão do Tempo: Competência para planejar, organizar, priorizar tarefas e gerenciar o tempo de forma eficaz, tanto para projetos de desenvolvimento quanto para a gestão da equipe, garantindo a eficiência, a produtividade e o cumprimento de prazos.Adaptabilidade e Resiliência em Ambientes Dinâmicos: Habilidade para adaptar-se a mudanças de prioridades, requisitos, tecnologias e desafios técnicos em ambientes de desenvolvimento de software dinâmicos e em constante evolução, demonstrando resiliência e capacidade de manter a performance sob pressão.Informações adicionaisCafé da manhã (opcional);Almoço gratuito para o colaborador;Lanche saudável diariamente;Vale transporte;Plano odontológico Uniodonto (conforme política interna);Plano de saúde Unimed (conforme política interna);Auxílio educação (conforme política interna);Plano de Carreira e Desenvolvimento (conforme política interna);Participação nos Lucros e Resultados (conforme política interna);Ginástica laboral;Espaço de descanso;Day off no mês de aniversário.