Auxiliar De Departamento Pessoal

DESCRIÇÃOA Provecon Soluções Contábeis busca um Auxiliar de Departamento Pessoal que compreenda que gestão de pessoas vai além de cálculos — é sobre cuidado, comunicação clara e precisão técnica combinadas.Você vai fazer parte de um escritório com 26 anos de história, mas com energia de startup — processos estruturados, tecnologia de ponta (Questor + G-Click), e uma cultura que acredita que pessoas constroem resultados, não só sistemas.A Provecon está na vanguarda da transformação trabalhista: estamos preparando ativamente nossos clientes para a Reforma Tributária e suas implicações no DP (mudanças em contribuições, benefícios, tributação do trabalho).Buscamos profissionais que não têm medo de tecnologia, que querem aprender constantemente e que entendem que o futuro da gestão de pessoas está na combinação de sensibilidade humana com ferramentas inteligentes.Aqui, você terá a oportunidade de desenvolver autonomia técnica progressiva em folha de pagamento, admissões, rescisões e obrigações trabalhistas, aprendendo com múltiplos clientes sob mentoria de profissionais experientes.A Provecon investe em capacitação contínua e oferece um ambiente onde qualidade técnica, empatia, comunicação clara e abertura a novas tecnologias são valorizados.Se você busca um lugar para construir uma carreira sólida em Departamento Pessoal, onde você pode fazer diferença na vida dos colaboradores de nossos clientes, aprender constantemente, e estar preparado para o futuro da legislação trabalhista — este é o ambiente certo para o seu crescimento profissional.ATIVIDADESExecutar cálculos de folha de pagamento (salários, descontos, benefícios, encargos) seguindo legislação vigenteRealizar admissões de colaboradores — documentação, cadastros, registros legais e integração no sistemaExecutar rescisões de colaboradores com cálculo correto de verbas rescisórias e documentação apropriadaOrganizar e manter atualizado arquivo pessoal de colaboradores (CTPS, exames, documentos, contratos)Prestar apoio na elaboração de documentos trabalhistas (contratos, termos, avisos, comunicações)Acompanhar e comunicar prazos legais (férias, aviso prévio, licenças, períodos aquisitivos)Auxiliar no atendimento a dúvidas de colaboradores sobre folha, benefícios, direitos trabalhistas — de forma clara e humanizadaRealizar conferências de dados cadastrais e informações de folha antes do fechamento mensalApoiar na emissão de guias de recolhimento (FGTS, INSS, impostos) e validação de transmissõesParticipar de fechamento mensal de folha de pagamento sob supervisãoManter organização de arquivos digitais e físicos conforme legislação trabalhista e prazos de retençãoBuscar atualização profissional constante sobre legislação trabalhista, noções de Reforma Tributária e suas implicações no DPParticipar de treinamentos técnicos sobre eSocial, legislação trabalhista, procedimentos internos e capacitações sobre uso de tecnologias e ferramentas de IA na gestão de pessoasDemonstrar abertura para explorar novas ferramentas tecnológicas que otimizem o trabalho operacionalAtuar com humanidade e profissionalismo em todas as interações com colaboradores, clientes e colegas de equipeREQUISITOSEssenciais:Ensino Superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, ou Ciências ContábeisConhecimento técnico em folha de pagamento, legislação trabalhista básica (CLT, CTPS, direitos trabalhistas)Experiência mínima de 6 meses em rotinas de Departamento Pessoal (folha, admissões, rescisões)Domínio intermediário de Excel (fórmulas, cálculos, tabelas dinâmicas)Capacidade de comunicação clara e humanizada — saber explicar conceitos técnicos de forma acessívelOrganização, atenção a detalhes e comprometimento rigoroso com prazos (legislação trabalhista não tolera atrasos)Empatia e habilidade interpessoal — conforto em lidar com situações delicadas (rescisões, dúvidas pessoais de colaboradores)Curiosidade e vontade genuína de aprender constantemente — inclusive sobre temas novos (Reforma Tributária, eSocial evoluindo)Abertura para uso de tecnologias — não ter resistência a ferramentas novas, automações ou IA na gestão de pessoasDiferenciais:Conhecimento prévio no sistema Questor (módulo de folha de pagamento)Experiência prévia em escritórios de contabilidade ou departamentos de RH estruturadosConhecimento em eSocial (transmissão de eventos trabalhistas)Experiência com processamento de férias, licenças e aviso prévioNoções de legislação previdenciária (contribuição, alíquotas, benefícios)Familiaridade com sistema G-Click (gestão de processos)Curiosidade sobre Reforma Tributária e suas implicações trabalhistas — interesse em como mudanças fiscais afetam gestão de pessoasExperiência básica com uso de IA (ChatGPT, ferramentas de produtividade) — mesmo que em contexto pessoalPerfil humanizado — demonstra interesse genuíno em bem-estar de pessoas, não só em cumprir regras