Sesi/Pe - Cód. 640 Analista De Licitação Ii

**SESI/PE - CÓD.640 ANALISTA DE LICITAÇÃO II****Inscrições: 25 a 28/11/2024**- Vaga para o SESI/PE - SEDE- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 1 Vaga- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.- Em conformidade com os Decretos no ******* e ********, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.- **Formação**: Ensino SUPERIOR COMPLETO- **Principais Atividades**: Elaborar, organizar, analisar e realizar procedimentos licitatórios nas diversas modalidades existentes, de acordo com a norma geral de licitações e contratos, e dos pregões.Analisar propostas comerciais e de serviços, verificar documentação habilitatória.Conduzir sessões de licitações de acordo com o Regulamento de licitações e contratos do sistema S. Opinar sobre aplicação de punições a licitantes.Organizar e arquivar processos licitatórios concluídos.Desenvolver ações relativas à gestão de processos na sua área de atuação.Elaborar e implementar programas, planos, projetos e pesquisas pertinentes à área de atuação.Elaborar e/ou aplicar instrumentos de avaliação e controle, de acordo com sua atividade.Realizar estudos e propor melhorias nos processos da área.Prestar orientação técnica, acompanhar e avaliar a execução de atividades na área de atuação.Acompanhar e avaliar o desempenho dos serviços e clientela atendida.Apoiar processos de gestão, desenvolvimento e avaliação.Analisar e emitir pareceres e relatórios gerenciais.Atender e acompanhar fiscalizações e processos de auditoria interna e externa.Acompanhar projetos e processos da área em que está alocado.Identificar necessidades de aquisição e/ou manutenção de equipamentos, materiais e serviços.Monitorar a regularidade e legalidade de recursos Institucionais, conforme exigências.Elaborar e/ou encaminhar solicitações de autorização a órgãos competentes.Realizar reuniões, conforme necessidade.Manter atualizado o arquivo da área.- **Conhecimentos**: Conhecimento em Legislação específica da área.Conhecimento de Técnicas de Negociação.Habilidade na elaboração de textos e planilhas eletrônicas.- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.Necessário experiência com execução de licitações comprando como pregoeiro.- **Remuneração**: R$ *****,20- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.- **Conteúdo programático de prova**: Português, Raciocínio Lógico, Informática Básica, Regulamento para Contratação e Alienação do SESI; Jurisprudências do TCU sobre procedimentos e processos de licitação; Noções Gerais de Direito Administrativo - Licitações**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;**:- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.**:- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.****Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.****4a ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**5a ETAPA.Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencia