Analista De Remuneração E Benefícios | Interface Com Departamento Pessoal

Descrição da vaga:Atuar de forma estratégica e técnica na administração de pessoal e remuneração, assegurando conformidade legal, eficiência nos processos e políticas salariais alinhadas à estratégia organizacional. Será referência técnica no time, apoiando lideranças e contribuindo ativamente para decisões estratégicas relacionadas a pessoas.Remuneração & Benefícios:Apoiar a definição e manutenção da política de remuneração fixa e variável, alinhada à estratégia e cultura organizacional.Realizar análises de mercado e pesquisas salariais, contribuindo para a definição de estruturas salariais competitivas e sustentáveis.Conduzir análises de equidade interna e competitividade externa, apoiando decisões de movimentações salariais e de carreira.Atuar nos ciclos de remuneração (mérito, bônus, promoções), garantindo prazos, acuracidade e comunicação clara aos stakeholders.Elaborar relatórios e indicadores estratégicos (headcount, budget, movimentações, folha, etc.) para apoiar a tomada de decisão da liderança.Ser interlocutor com áreas como Controladoria, Financeiro e Jurídico, garantindo coerência entre políticas de pessoal, compliance e orçamento.Responsabilidades:Departamento PessoalExecutar e acompanhar os processos de admissão, integração, movimentações internas, férias, benefícios, folha de pagamento e rescisões, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.Atuar como referência técnica para o time e lideranças em temas trabalhistas e previdenciários, solucionando casos mais complexos e garantindo consistência nos processos.Apoiar o fechamento mensal de folha, conferindo encargos, provisões e obrigações acessórias (e Social, GFIP, DIRF, RAIS, CAGED etc.).Manter atualizados os cadastros e sistemas de RH e financeiro, assegurando a integridade e acuracidade das informações.Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e liderando ações corretivas quando necessário.Propor melhorias de processos e automações para aumentar eficiência e reduzir riscos trabalhistas.Processos & Consultoria Interna:Mapear e otimizar rotinas de DP e Compensation, incorporando melhores práticas e tecnologias disponíveis.Atuar como parceiro consultivo das lideranças, oferecendo suporte técnico e estratégico em decisões relacionadas a pessoal e remuneração.Participar de projetos transversais de Gente & Gestão, contribuindo com visão técnica e estratégica.Competências Comportamentais (Soft Skills):Perfil analítico, atenção aos detalhes e alto senso de responsabilidade.Autonomia para tomar decisões e propor soluções.Habilidade de comunicação clara e objetiva.Proatividade na identificação de melhorias e antecipação de riscos.Organização e capacidade de priorização.Atuação colaborativa e disposição para compartilhar conhecimento.O que buscamos:Experiência consolidada em rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista e previdenciária.Domínio de processos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias.Vivência em políticas de remuneração fixa e variável.Experiência com análises salariais, pesquisas de mercado e estruturação de faixas salariais.Excel avançado e familiaridade com ferramentas de BI (ex.: Power BI) para construção de dashboards e relatórios estratégicos.Diferencial, experiência com sistemas integrados de RH (SAP ou equivalentes) e sistema ERP (Conta Azul ou equivalentes).Localização:Vila Olímpia Contratação:Pessoa JurídicaModelo:100% presencial das 10h às 20hRemuneração:Fixo + ajuda de custoBenefícios:Total Pass + Medi Quo (telemedicina)