Analista De Gente&Gestão

30 anos de história, 1 milhão de cooperados e muitas oportunidades para crescer com a gente?? Nascemos no interior do Paraná em **** com um grande propósito: ser e fazer a diferença .Ao longo dessa trajetória, nos tornamos uma das principais Cooperativas de Crédito do Brasil , impactando vidas por meio do cooperativismo.?? Hoje, estamos em 19 estados brasileiros, com mais de 11 mil colaboradores , sempre fornecendo soluções financeiras com excelência e gerando desenvolvimento para cooperados, empreendimentos e comunidades.Acreditamos no poder das pessoas e as colocamos no centro de tudo.Agimos com leveza, humildade e simplicidade , certos de que é em cada um dos colaboradores que nasce a força para fazer a missão da Cresol acontecer com sustentabilidade .?? Há 6 anos consecutivos, somos reconhecidos pelo Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores empresas para trabalhar, reforçando nosso compromisso com um ambiente que valoriza pessoas, relacionamento e desenvolvimento.Aqui, você encontra: - Oportunidades reais de desenvolvimento profissional e pessoal; - Programas de capacitação e incentivo à liderança; - Um ambiente colaborativo, diverso e inclusivo, onde cada pessoa pode ser autêntica; - Espaço para inovar e contribuir com projetos que fazem a diferença no mundo.?? Por que escolher a Cresol para sua carreira?Porque valorizamos relacionamento, propósito e desenvolvimento .Cada colaborador faz parte de uma história que já transformou milhares de vidas, e pode transformar a sua também.? Venha construir o futuro com a genteConfira nossas vagas e junte-se a essa trajetória de sucesso/n Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou outras áreas correlatas; Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou correlatas; Vivência na área de Gestão de Pessoas com foco em atração e captação de talentos, educação corporativa e people analytics ; Carteira de Habilitação Categoria B; Disponibilidade para viagens./n Principais responsabilidades: Alinhamento estratégico: Conectar as estratégias de Recursos Humanos (Gente Gestão) com os objetivos gerais da cooperativa na Regional de Minas Gerais.Apoio à liderança: Orientar líderes sobre gestão de pessoas, ajudando-os a tomar decisões assertivas e a desenvolver suas equipes.Gestão de talentos: Identificar, desenvolver e reter talentos para garantir que a cooperativa tenha os profissionais certos nas posições certas.Análise de dados: Utilizar indicadores de desempenho para analisar a produtividade, identificar oportunidades e apoiar nas tomadas de decisões estratégicas baseadas em dados.Consultoria interna: Atuar como um consultor(a) para as áreas de negócio, propondo soluções personalizadas para impulsionar o crescimento e a performance.Gestão de mudanças: Facilitar a interação entre os setores e promover a adaptabilidade para que a cooperativa possa se ajustar a mudanças necessárias com mais fluidez.Onboarding de Novos Colaboradores: Facilitar, organizar e acompanhar todas as etapas do processo de integração dos novos colaboradores da Regional MG.Educação e Desenvolvimento: Facilitar, organizar e acompanhar todas as ações de Educação e Desenvolvimento dos colaboradores da Regional MG.Administração de Pessoal: Facilitar e apoiar, sempre que necessário, os processos da área de Administração de Pessoal da cooperativa junto aos líderes e colaboradores da Regional MG.Endomarketing: Facilitar e apoiar, sempre que necessário, as ações de Endomarketing (Experiência do Colaborador) da cooperativa na Regional MG.Parcerias: Mapear parceiros estratégicos no estado de MG para apoio nas ações de Recrutamento e Seleção (Banco de Talentos, Expansão), Educação Corporativa, Endomarketing e Benefícios.Cultura Organizacional: Facilitar, organizar e acompanhar ações voltadas ao fortalecimento da Cultura Organizacional da nossa Cresol no estado de Minas Gerais.