Analista De Departamento Pessoal

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOALA Associação Piauiense de Habilitação, Reabilitação e Readaptação – ASSOCIAÇÃO REABILITAR, inscrita no CNPJ N.o / – Filial, localizada na Av.Presidente Kennedy, No ****, bairro Morada do Sol, CEP N.° , Teresina (PI), organização social sem fins lucrativos, com personalidade jurídica de direito privado, reconhecida como entidade de utilidade pública e de interesse social, pelo Decreto Estadual no ********* e Decreto Municipal no *********.Através deste Edital, a Associação Reabilitar torna pública a abertura do processo seletivo externo de para o cargo de Analista de Departamento Pessoal para atuação no projeto da Nova Maternidade Dona Evangelina Rosa - NMDER em Teresina - PI.PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO1.Realizar cadastros (admissões, demissões, alterações cadastrais) de colaboradores em sistemas específicos da área de DP, diariamente ou quando necessário.2.Solicitar inclusão de dados para o CNES após qualquer alteração funcional.3.Manter contato com fornecedores de benefícios, buscando as opções mais viáveis para a Associação, mensal ou trimestralmente, conforme negociações e atualizações de benefícios.4.Atualizar as informações no eSocial e nos prontuários dos colaboradores sempre que houver alterações contratuais ou documentais.5.Realizar atendimento inicial dos colaboradores esclarecendo dúvidas de DP diariamente, conforme necessidade.6.Preparar relatórios, formulários ou planilhas conforme demanda, podendo ser diário, semanal ou mensal.7.Alimentar indicadores da área e emitir relatórios para gerência, mensal ou trimestralmente para acompanhar o desempenho.8.Participar ativamente de reuniões e compromissos da organização conforme agendamento.9.Analisar e propor melhorias nas rotinas operacionais regularmente, a cada trimestre ou semestre.10.Gerir o registro de ponto dos colaboradores diariamente ou semanalmente para garantir a precisão das horas trabalhadas.11.Vincular os registros de ponto com a folha de pagamento no fechamento de cada ciclo de pagamento.12.Observar a legislação trabalhista vigente e aspectos sobre cotas de PCDs mensalmente para garantir conformidade legal.13.Realizar procedimentos de cálculos de rescisão, férias e folha de pagamento.14.Gerenciar integralmente o processo de férias dos colaboradores, incluindo registro, cálculo, comunicação, e controle no sistema, assegurando conformidade legal e organizacional durante as ausências planejadas, garantindo cobertura adequada e acompanhamento eficaz durante o período de afastamento.15.Garantir a homologação de rescisões conforme legislação.16.Acompanhar como preposto o Advogado da Associação em audiências.17.Gerir legalmente estagiários e aprendizes.18.Manter comunicação constante com o Técnico de Segurança do Trabalho para estratégias de CIPA, SIPAT etc.19.Garantir o cálculo de recolhimento dos encargos sociais.20.Assegurar o envio de informações legais no prazo.21.Acompanhar visitas de órgãos de inspeção do trabalho ou sindicato.REQUISITOS EXIGIDOS PARA O CARGOEnsino superior em Contabilidade, Administração ou Recursos Humanos; Experiência anterior mínima de 06 meses na área;Desejável conhecimento no sistema Fortes;Pós Graduação e/ou MBA na área;Pacote office Intermediário.INFORMAÇÕES DA VAGASalário: R$ *****,54;Vale transporte;Refeição in loco;ETAPAS DO PROCESSO SELETIVOAnálise curricular;Entrevista por Competências;Entrevista com o gestor da área;Para detalhes adicionais sobre o processo seletivo, consulte o arquivo em anexo.Nossa principal forma de comunicação será por e-mail, por isso pedimos que fiquem atentos às mensagens enviadas.Destacamos que todas as nossas vagas também são inclusivas e destinadas a pessoas com deficiência (PcD).Estamos ansiosos para conhecer o seu perfil e esperamos contar com você nesta importante missão#LI-Onsite