Analista De Departamento Pessoal

Executar e validar processos de folha de pagamento, encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF), admissões, rescisões (inclusive com justa causa ou acordos judiciais), férias, afastamentos e remunerações variáveis, garantindo conformidade com prazos e legislações vigentes. Revisar e transmitir corretamente as obrigações acessórias como eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, DIRF, RAIS, CAGED, SEFIP, assegurando a integridade dos dados. Acompanhar e aplicar convenções e acordos coletivos, ajustando rotinas e políticas conforme determinações específicas de cada cliente. Analisar e mitigar riscos trabalhistas e previdenciários em contratos e rotinas, propondo soluções preventivas e tecnicamente embasadas. Apoiar tecnicamente clientes e áreas internas em temas estratégicos como afastamentos complexos, fiscalizações, benefícios, acordos judiciais e mudanças legislativas. Integrar informações com as áreas fiscal e contábil, alinhando impactos trabalhistas e promovendo padronização nos demonstrativos. Liderar o atendimento a fiscalizações, auditorias externas e homologações junto a órgãos públicos e sindicatos. Elaborar e interpretar relatórios gerenciais e indicadores (turnover, absenteísmo, encargos, folha etc.) para suporte à liderança e aos clientes. Propor e implementar melhorias operacionais, automações e padronizações nos processos do Departamento Pessoal, com foco em escalabilidade, eficiência e compliance. Atuar no desenvolvimento técnico da equipe (júnior/pleno), validando entregas complexas e promovendo capacitação contínua. Participar de reuniões com clientes para alinhamento de expectativas, apresentação de soluções e ajustes operacionais. Garantir o cumprimento de prazos legais e internos, mantendo excelência nas entregas e alto padrão de atendimento. Executar demais atividades relacionadas à função conforme orientações da supervisão ou gerência. Requisitos da posição: Graduação completa em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins. ( Desejável ) Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, incluindo obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, SEFIP, RAIS, DIRF, CAGED). Experiência com rotinas de folha de pagamento, gestão de benefícios, admissões, rescisões e afastamentos. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel. Vivência com auditorias, fiscalizações e negociações sindicais. Perfil organizado, analítico e detalhista. Proatividade, senso de urgência e responsabilidade com prazos. Boa comunicação, postura consultiva e foco em resultado. Facilidade para trabalhar em equipe e em ambientes dinâmicos. Sobre a empresa do nosso cliente: Somos especializados em recrutamento e seleção, com a missão de conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Atuamos ao lado de líderes de diversos setores, identificando e apresentando os melhores profissionais para cada desafio. No momento, estamos recrutando um(a) Analista de Departamento Pessoal para um cliente de destaque no setor contábil, uma empresa com mais de vinte anos de mercado, especializada em contabilidade e tributação internacional. Com expertise no atendimento a controladas e coligadas de clientes estabelecidos no exterior, a empresa oferece soluções estratégicas para negócios globais. Sobre a equipe do nosso cliente: Você terá a oportunidade de integrar uma equipe altamente qualificada e comprometida, composta por profissionais experientes e reconhecidos pelo espírito colaborativo, foco em resultados e excelência técnica. O ambiente de trabalho valoriza o desenvolvimento individual, promovendo crescimento profissional e incentivando contribuições significativas para o sucesso coletivo. Se você busca um desafio em um time dinâmico e alinhado às tendências do mercado contábil internacional, esta pode ser a oportunidade ideal Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Assistente de departamento pessoal Empresa: INDICA SERVIÇOS LTDA Serviços combinados de escritório e apoio administrativo Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EI)