Hr Business Partner Pleno

Apoiará a liderança das áreas de maneira a obter o melhor emprego do capital humano no que tange à desenvolvimento, seleção, remuneração, movimentação de pessoal, entre outros;
- Prestará suporte na construção e na condução de negociações sindicais e trabalhistas;
- Será responsável por gerenciar passivos trabalhistas, tomará ações corretivas e preventivas para mitigar, eliminar e evitar qualquer tipo de responsabilidade trabalhista;
- Promoverá as medidas necessárias para sustentar as regras e diretrizes do Código de Conduta da Companhia;
- Apoiará nas investigações e na execução de medidas disciplinares sempre que necessário;
- Identificará problemas ou preocupações de envolvimento / engajamento dos profissionais a fim de obter desempenho que torne a organização bem-sucedida no mercado;
- Garantirá a comunicação e / ou alinhamento das políticas e dos programas de RH e a implementação de planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho de unidades, fábricas e áreas;
- Será responsável por reunir as principais informações de RH, analisá-las e fazer recomendações com base na análise de riscos e nos objetivos e metas de curto, médio e longo prazo da área / fábrica;
- Atuará juntamente com os membros da equipe de RH no desenvolvimento, design e entrega de serviços de RH de modo a garantir que todos os principais sistemas, políticas e programas de RH sejam executados com eficiência, eficácia e alinhamento com as necessidades estratégicas do negócio, realizando interface com as áreas funcionais, como: remuneração, desenvolvimento de liderança e treinamento;
- Apoiará o desenvolvimento de planos de sucessão para todas as posições críticas e participará ativamente dos processos de análise de desempenho e Talent Review;
- Será responsável por estimular nos gestores a realização de ações de gestão e desenvolvimento de pessoas, uma vez que são cobrados pelos resultados específicos de suas áreas;
- Garantirá a sustentabilidade e a elaboração do processo de planejamento sucessório, cumprindo as ações de desenvolvimento de lideranças, visando atingir as metas de desenvolvimento de recursos humanos e garantindo o pipeline de sucessão;
- Prestará apoio nas ações de desenvolvimento de talentos garantindo a implementação e sustentabilidade do Plano de Sucessão alinhadas à estratégia e diretrizes globais da área de Talent.
**Cargo**: HR Business Partner Pleno
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Recursos Humanos
**Carga-horária**:
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**:
**Escolaridade mínima**:
Graduação - Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas - Concluído - Obrigatório
Pós-Graduação - Concluído - Desejável
**Idiomas**:
- Inglês - Avançado - Obrigatório
**Informática**:
- Pacote Office - Avançado - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
- Primordial vivência no segmento industrial em multinacionais;
- Ampla experiência na função;
- Conhecimentos e experiência nos conceitos de Talent Review, Políticas de Remuneração, Recrutamento & Seleção; Comunicação Interna e Externa, PDI, Levantamento de Necessidades de Treinamentos dentre outros relacionados a área;
- Necessário vivência em projetos.