Analista De Recursos Humanos Júnior

Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas:Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas:Localização:Ponta Grossa, PR, BR, *********Desde 02/07/2025, a Bunge e a Viterra foram combinadas e se tornaram uma só empresa.Nossos cerca de ****** colaboradores — que são a força que impulsiona o nosso sucesso — estão dedicados a um único objetivo: conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustíveis essenciais para o mundo.Como uma empresa recém-combinada, somos orientados por nossos valores compartilhados em tudo o que fazemos:· Somos um só time· Lideramos o caminho· Fazemos o que é certoSomos apaixonados, ousados e determinados.Juntos, lideramos a geração de valor para nossos clientes, para nós mesmos e para o mundo.Enquanto trabalhamos para integrar nossas oportunidades de trabalho, os candidatos são incentivados a explorar as vagas publicadas em nome da Bunge e da Viterra.Missão do CargoResponsável por analisar e levantar as necessidades da área de negócios designada conforme a expertise do cargo, buscando contribuir na orientação e suporte com metodologias e ferramentas de RH alinhadas às estratégias corporativas da empresa, desempenhando um papel estratégico como consultor e facilitador de recursos humanos para líderes dos negócios e equipes funcionais.Descrição Breve do CargoAnalisar e levantar necessidades do negócio designado.Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio.Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos.Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios.Atividades e ResponsabilidadesFacilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas.Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.Análise a KPI ´s e construção de relatóriosAtendimento ao colaboradorAnalisar e levantar necessidades do negócio designado, bem como orientar e fornecer suporte aos gestores com metodologias e ferramentas de RH alinhadas à estratégia da empresa.Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio designado, atuando como intermediário, colaborando com líderes e gerentes para desenvolver e implementar soluções de RH que impulsionem o desempenho da equipe e alcancem as metas estabelecidas.Desenvolver as atividades em estreita colaboração com os líderes do negócio para compreender as necessidades específicas de suas equipes, buscar ferramentas de RH de apoio e traduzi-las em estratégias para atendimento de seus objetivos.Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos, incluindo aquisição e desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, contratação, remuneração, benefícios e demais subsistemas de RH, incluindo a resolução de conflitos e outros tópicos relacionados.Contribuir nos processos de aquisição de talentos para recrutar e selecionar candidatos adequados para posições críticas dentro de seu negócio designado.Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipe e contribuir na projeção de programas de desenvolvimento para atender às necessidades.Contribuir na solução de conflitos interpessoais e questões relacionadas a recursos humanos dentro das equipes da área de negócios designada.Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas.Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.Conhecimento e Competências TécnicasSuperior Completo em Administração de Empresas, Recursos HumanosConhecimentos Específicos em Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH#J-*****-Ljbffr