Coordenador(A) De Engenharia De Software

Somos um grande ecossistema de restaurantes que reúne marcas internacionais como Burger King®, Popeyes®, Starbucks® e Subway®.E, por trás de cada receita de sucesso, estão os Zampers: gente que faz acontecer, que joga junto e que deixa sua marca todos os dias.Aqui, a gente acredita que o verdadeiro sabor do sucesso é ter espaço pra criar, crescer, liderar e ser quem você é.Usamos tecnologia, inovação e muita parceria para entregar experiências que surpreendem nossos clientes e geram oportunidades para o nosso time.Temos apetite pelo futuro e ousadia para conquistar novos mercados, novos sabores e novas conexões.Porque grandes marcas só existem quando grandes pessoas constroem algo maior do que elas mesmas./nIngredientes Para o Combo: ??• Formação superior completa em Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.• Experiência consolidada em liderança de times de engenharia de software.• Sólidos conhecimentos em arquitetura de sistemas, APIs RESTful e integrações.• Experiência prática com ambientes em nuvem.• Domínio de princípios como SOLID, Clean Code, Design Patterns e estruturas de dados.• Vivência com práticas DevOps (CI/CD, automações, observabilidade, troubleshooting).• Conhecimentos em bancos de dados relacionais e não relacionais, estratégias de cache e processamento distribuído.• Capacidade de desenhar e implementar soluções ponta a ponta (backend, frontend, APIs).• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e métricas de engenharia.• Conhecimento prático na aplicação de Inteligência Artificial no contexto de desenvolvimento de software./nComo será o seu desafio???Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Coordenador(a) de Engenharia de Software dinâmico(a) e experiente para liderar o desenvolvimento de soluções tecnológicas na Zamp com experiência em times multidisciplinares e gestão de Tech Leads.Essa posição será responsável por coordenar equipes de engenharia com foco nas Plataformas Digitais das marcas Burger King, Popeyes, Starbucks e Subway, garantindo qualidade, escalabilidade e excelência técnica.Buscamos um(a) líder capaz de guiar times de alta performance, incluindo Tech Leads experientes, na transformação de nossa arquitetura e simplificação de operações.Principais Responsabilidades:• Liderar equipes multidisciplinares (frontend, backend, mobile e integrações) no modelo Build & Run, assegurando entregas de qualidade e sustentação aos ambientes produtivos.• Desenvolver e implementar estratégias para simplificar a operação e transformar a arquitetura existente, garantindo maior governança e alinhamento com os objetivos de negócio.• Apresentar planos e indicadores de desempenho que demonstrem os resultados dos investimentos e melhorias em tecnologia.• Participar da elaboração, definição e acompanhamento de OKRs, roadmaps gestão do backlog com definições em conjunto com produto e stakeholders.• Mensurar e comunicar o impacto das melhorias e investimentos em tecnologia nos indicadores de negócio, articulando o valor entregue aos stakeholders - KPIs de negócio (conversão, tempo de carregamento, NPS, etc.).• Definir e promover boas práticas de engenharia (Clean Code, TDD, CI/CD, DevSecOps, documentação técnica).• Monitorar e evoluir métricas técnicas (lead time, estabilidade, cobertura de testes, DORA Metrics, entre outras).• Evoluir a maturidade da engenharia de software, definindo padrões e KPIs.• Garantir excelência técnica nas soluções e decisões arquiteturais.• Planejar e supervisionar o desenvolvimento de soluções escaláveis, com foco em performance, segurança e experiência do usuário.• Atuar como líder técnico e gestor de pessoas, promovendo desenvolvimento individual (1:1s, PDIs, avaliações).• Ser referência em liderança técnica, inspirando times de alta performance com foco em qualidade, eficiência e segurança.• Participar ativamente do processo de recrutamento técnico (entrevistas, desafios, avaliações).• Traduzir objetivos estratégicos de negócio e tecnologia em direcionamentos táticos para os times.• Identificar e implementar oportunidades de otimização e automação para simplificar a operação e reduzir o overhead dos times.• Gerenciar fornecedores de software e serviços externos, quando necessário.• Fomentar uma cultura de inovação, experimentação e melhoria contínua, mantendo o equilíbrio entre inovação e robustez técnica.• Promover uma cultura de autonomia e ownership nas equipes, incentivando a tomada de decisão técnica e a responsabilidade de ponta a ponta.• Estimular o uso de Inteligência Artificial, capacitando os times a enxergarem tecnologia como alavanca de escala e inovação.