Gestor De Recursos Humanos

A Mar Brasil está em fase de estruturação e crescimento, e por isso buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com ampla experiência na área, atuação generalista e perfil estratégico.
Este(a) profissional será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas, práticas e processos que estejam alinhados à cultura da empresa e às metas do negócio.
Procuramos alguém com senso de dono, capacidade analítica e habilidade de liderança para apoiar os gestores e a diretoria na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as legislações.
Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas junto aos gestores até a integração de novos colaboradores.
Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades, consultorias e fontes de talentos.
Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.
Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa.
Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e formação de talentos internos.
Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.
Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento (via escritório contábil), benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais.
Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos.
Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo a integração entre RH e os demais setores.
Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos.
Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.
Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos.
Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais.
Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa como preposto(a) em audiências.
Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios.
Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos.
Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.
Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade.
Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria.
Implantar modelo de gestão por SLA e performance.
Requisitos
Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos;
Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto(a);
Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado;
Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa;
Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva;
Disponibilidade para atuação presencial em Praia Grande/SP;
Contratação via Pessoa Jurídica (PJ).
Diferenciais
Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities;
Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH;
Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho;
Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.