Tecnico Planejmento E Prog Manut Ii

DESCRIÇÃO DA VAGA:Estamos buscando Técnico de Planejamento e Programação de Manutenção II-NOVA LIMA/MG para compor o time de um de nossos clientes Esta vaga é para atuação presencial REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Formação Técnica em Mecânica, Eletromecânica e/ou Elétrica com registro, CFT, ativo.
Experiência nos processos de aprovisionamento das atividades de manutenção industrial, bem como o diligenciamento de materiais, em indústrias/siderúrgicas/mineração.
Conhecimento do Sistema SAP módulos PM e MM.
Conhecimento intermediário de Excel.
Conhecimento e aplicação das ferramentas da qualidade:5S, 5W2H, Kaizen, Digrama de Ishikawa.
Carteira Nacional de Habilitação – CNH B. Residência nas cidades:Nova Lima, Rio Acima, Raposos, Belo Horizonte, Contagem, Ibirité e/ou Sarzedo (rota do ônibus).
RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES:Estratificar a carteira de manutenção dos ativos nos status do aprovisionador e selecionar as ordens de manutenção a serem aprovisionadas, dando preferência às ordens de maior prioridade.
Aprovisionar materiais e componentes em Ordens de Manutenção no sistema informatizado conforme normas da Empresa.
Aprovisionar serviços e ferramentas conforme normas da empresa.
Diligenciar os itens aprovisionados, utilizando a ferramenta de Cockpit de OM, conforme data de conclusão desejada para a manutenção, garantindo com os fornecedores o atendimento dos prazos definidos na compra ou contratação, reportando aos clientes os desvios de entrega de itens e gerenciando a qualidade das entregas.
Alterar o status das ordens de manutenção para AGPR quando a entrega estiver completa e conferida fisicamente, informando ao cliente a disponibilidade do material Gerenciar qualidade e lead time de entregas dos fornecedores e avaliar fornecedores quanto à segurança, cumprimento dos prazos e qualidade do fornecimento junto com suprimentos.
Entre outras atividades pertinentes a função.
BENEFÍCIOS:Previdência Privada:garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
PLR-Programa de Participação nos Lucros e Resultados:reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica:Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir:Saúde e qualidade de vida.
Reembolso Creche ou Auxílio Babá:apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho-até os 6 anos dos dependentes.
PASA-Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
Vale alimentação:suporte financeiro para compras de itens de mercado.
Vale refeição ou Refeições no trabalho:benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária.
Apoiar-Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes:suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias.
Cartão Presente de Natal para Dependentes:um gesto de carinho no final do ano-para dependentes até 10 anos.
Transporte fretado ou Vale transporte:garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho.
Incentivo à atividade física-Wellhub:promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física.
Programa Bem-Estar:cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
Clube de Vantagens:Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
Entre outros.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Outros
Empresa:
Rhopen consultoria
Consultoria em recursos humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(BD)