Analista De Atração E Seleção

Você será responsável por conduzir processos de Atração e Seleção de ponta a ponta, em diferentes níveis hierárquicos, garantindo eficiência, qualidade e alinhamento com a nossa cultura.
Além de proporcionar uma experiência positiva e humanizada para os candidatos, também irá acompanhar o processo de admissão e apoiar no onboarding dos novos colaboradores, contribuindo para que eles iniciem sua jornada da melhor forma possível.Responsabilidades e atribuições Realizar os processos seletivos de ponta a ponta, do operacional ao técnico/estratégico, garantindo prazos e qualidade de entrega.Atuar diretamente com gestores na definição de perfis, alinhamento de expectativas e tomada de decisão sobre contratações.Conduzir de forma autônoma entrevistas estruturadas por competências, dinâmicas de grupo e aplicação de ferramentas de seleção.Elaborar pareceres técnicos e liderar as etapas do processo seletivo para vagas operacionais, administrativas e técnicas.Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação comportamental e técnica, embasando as recomendações de contratação.Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho dos processos seletivos, identificando pontos de melhoria.Acompanhar processos de admissão, garantindo a correta coleta de documentação, prazos e integração dos novos colaboradores.Contribuir com estratégias de atração de talentos, como parcerias com universidades, ações em redes sociais e programas internos de indicação.Enviar as pesquisas eNPS da área para avaliação do candidato e do gestor.Participar da estruturação e aplicação de programas de recrutamento para diversidade, inclusão, estágio e aprendizes.Participar da estruturação e executar programas de porta de entrada (planejamento de cronograma, seleção, integração e acompanhamento).
Assegurar feedbacks claros, consistentes e padronizados aos candidatos em todas as etapas do processo.Analisar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade de contratação) e propor melhorias.Atuar como parceiro consultivo dos gestores, oferecendo recomendações sobre perfis e tomada de decisão.Conduzir onboarding de forma estruturada, promovendo alinhamento cultural, engajamento e suporte inicial.Executar outras atividades afins, por determinação de sua liderança imediata, sempre que solicitado.Requisitos e qualificações Escolaridade Mínima: Superior completo.Graduações Agregadoras: Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência Profissional: Mínimo 3 (três) anos de experiência.Pacote Office.Domínio em entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.Aplicação e análise de ferramentas de avaliação comportamental.Planejamento de ações para atração de talentos.Conhecimento de ferramentas e sistemas ATS.Experiência em métricas de R&S (tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade de contratação).
Conhecimento intermediário em processos de admissão e legislação trabalhista.Técnicas de mapeamento de mercado e hunting.Informações adicionais Plano de Saúde;Plano Odontológico;Vale Alimentação/Refeição;Convênio farmácia;Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;Snack'in;Gympass;Parcerias com Universidades;Day off de aniversário;Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.Pioneira e líder no segmento de harmonização facial no Brasil, a Rennova é uma empresa com excelência na qualidade dos seus produtos, eficiência no seu time e ciência em sua essência.
Atuante no mercado da beleza há mais de 10 anos, seu propósito de cuidado com as pessoas é reafirmado constantemente por meio da inovação e segurança de seus produtos.Valorizando a durabilidade das relações e apoiando o mercado em todos os momentos, a Rennova tem a capacidade de se reinventar para continuar a crescer.Presente em mais de 23 países, a Rennova está sempre com você, cada vez mais forte e mais completa.