Supervisor(A) De Recursos Humanos

Realizar processo RECRUTAMENTOP E SELEÇÃO montar material para as reuniões mensais, conduzir treinamento de integração, acompanhar treinamento na função, acompanhar período de experiência, acompanhar pesquisa de satisfação, atender as demandas dos colaboradores e outras demandas do departamento e da funçãoDetalhes do anuncianteUnidade do grupo em Uruaçu - GO.A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até2 dias úteis.Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma.Candidate-se sempre por aqui.Salário a combinarSegunda a SextaAlinhamento de Vaga:Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.Divulgação:Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideaisTriagem de Currículos:Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.Entrevistas e Avaliações:Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.Gestão de Processos:Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).Employer Branding:Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.Integração (Onboarding):Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores.Realizar processos de admissão e rescisão de colaboradoresEfetuar controle e conferência de ponto eletrônico (tratativas de horas extras, faltas, banco de horas e jornadas)Lançar e conferir eventos da folha de pagamento no sistemaTOTVSAdministrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros)Realizar cálculos trabalhistas (férias, 13o salário e encargos)Emitir e conferir encargos trabalhistas (INSS, FGTS, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, etc.)Manter atualizados os cadastros de colaboradores no sistemaApoiar no atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistasGarantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresaEmpresa de Engenharia Elétrica (Torres de Transmissão)Salário a combinarSegunda a SextaProcessar e validarfolha de pagamentode colaboradores, assegurando prazos e conformidade fiscal.Gerenciarbenefíciose negociar contratos com fornecedores.Manter atualizados os registros decontratos e documentos trabalhistasem sistemaAtuar naconformidade legal, acompanhando mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.Elaborar relatórios mensais de indicadores de RH, como taxa de rotatividade, custo por colaborador e índice de erro na folha.Auxiliar nas demandas de DP e RH conforme a necessidade da empresa.é responsável pela gestão dos processos administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o correto vínculo entre empresa e colaboradores.Admissão e demissão de colaboradoresFolha de pagamento, encargos e benefíciosControle de ponto, férias e afastamentosObrigações legais (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, entre outras)Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistasVila São Tomaz, Aparecida de Goiânia - GOGestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.#J-*****-Ljbffr