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Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
Workplace: Taboão da Serra - SP
Job type: Full-time employee
Responsável por coordenar os programas de treinamento e capacitação, além de estruturar e implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional que fortaleçam a cultura, a performance e o engajamento dos colaboradores.
Atua no planejamento, execução e avaliação de programas educacionais e de desenvolvimento, alinhados às estratégias e necessidades da companhia.
Planejar, desenvolver e coordenar programas de
treinamento técnico, operacional e corporativo
, internos ou terceirizados.
Mapear necessidades de treinamento junto às áreas e identificar
lacunas de competências
organizacionais e individuais.
Elaborar
planos de capacitação
alinhados à estratégia de negócios e ao desenvolvimento dos talentos da empresa.
Definir objetivos, metodologias, conteúdos e recursos instrucionais para os diferentes tipos de programas (presenciais, virtuais, simulações, mentoring, coaching e trilhas de desenvolvimento).
Acompanhar o orçamento de T&D, propondo soluções viáveis e inovadoras.
Avaliar a
efetividade dos treinamentos
, mensurando impacto em desempenho, engajamento e KPIs.
Atuar em projetos de
desenvolvimento organizacional
, apoiando iniciativas de cultura, sucessão, liderança, clima e engajamento.
Apoiar a construção e aplicação de
planos de carreira e sucessão
, fortalecendo a gestão de talentos.
Estabelecer parcerias com gestores, especialistas internos e fornecedores, garantindo qualidade e aderência às diretrizes da companhia e às normas legais.
Ensino superior concluído em Comunicação, Educação, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento em plataformas especificas de treinamento;
Conhecimento intermediário a avançado no Pacote Office (Power Point, Excel, dentre outros);
Conhecimento adequado de sistemas de gestão de aprendizagem e ferramentas de entrega na web;
Ter habilidade em pesquisa de tendências e desenvolvimento de apresentações;
Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com capacidade de inspirar e motivar a equipe;
Experiência prévia em coordenação de programas de treinamento corporativo;
Experiência prévia em coordenação de projetos de inovação e melhoria contínua na área de educação e/ou treinamentos será um diferencial;
Forte conhecimento em metodologias de design instrucional e técnicas de ensino;
Experiência prévia em liderança de equipe multidisciplinar.
Convênio com farmácia
Kit maternidade (mães e pais)
Convênio com universidades
Parceria com SESI e Senai São Paulo
Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação › Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social)
Fretado e Vale-transporte
Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade)
Sobre a CINPAL
Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões.
Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra.
Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.
A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.
Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.
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