Assistente De Gestão De Pessoas – Recrutamento E Seleção

Qual será o seu papel?
Como
Assistente de Gestão de Pessoas
, seu foco será no recrutamento e seleção de talentos, conduzindo processos seletivos do início ao fim, desde vagas operacionais até posições estratégicas.
Você também atuará diretamente na integração de novos colaboradores e na melhoria contínua dos processos de atração, seleção e retenção, contribuindo com uma experiência humanizada e alinhada à cultura da empresa.
Responsabilidades e atribuições
Como será o seu dia a dia?
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando perfis com líderes e requisitantes;
Realizar hunting de candidatos, especialmente para vagas estratégicas, utilizando ferramentas como LinkedIn;
Apoio na elaboração e atualização das Engenharias de Cargo da organização;
Conduzir entrevistas por competências, com foco em alinhamento técnico e cultural;
Elaborar dossiês, pareceres e relatórios de candidatos para apoio na tomada de decisão;
Atualizar e acompanhar o status dos processos seletivos, gerando relatórios para as lideranças;
Conduzir processos de onboarding, promovendo uma integração humanizada e eficiente;
Acompanhar o período de adaptação dos novos colaboradores e sua evolução;
Sugerir e implementar melhorias nos processos de recrutamento, seleção e integração;
Alinhar demandas com líderes de diferentes áreas, mantendo uma comunicação ativa e estratégica;
Apoiar os processos de desligamento, incluindo entrevistas de saída, análise de indicadores de turnover e elaboração de propostas de melhoria;
Executar atividades correlatas, conforme a necessidade da empresa.
Requisitos e qualificações
Para fazer a sua história acontecer aqui, precisamos que você domine esses assuntos:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia com Recrutamento e Seleção;
Boa comunicação verbal e escrita;
Organização, planejamento e foco em resultados.
Agora se você quiser se diferenciar, é bom você ter:
Conhecimento intermediário em plataformas de recrutamento (Sólides, Quickin, LinkedIn);
Familiaridade com metodologias de entrevistas por competências;
Conhecimento básico em processos de onboarding;
Domínio intermediário do Pacote Office;
Vivência com indicadores de R&S e análise de dados comportamentais.
Informações adicionais
O que você ganha ao fazer parte da nossa história?
Vale transporte para o seu deslocamento;
Estacionamento gratuito para sua segurança;
Vale alimentação e refeição em um único cartão;
Plano de saúde Unimed e Plano odontológico Uniodonto para você cuidar da sua saúde;
Gympass para cuidar do seu bem-estar e praticar atividades físicas;
Auxílio creche para apoiar no cuidado com seus filhos;
Licença maternidade estendida para as mamães ficarem mais tempo com seu bebê em casa;
Convênio Farma Sesi para descontos em farmácias;
Convênio com o Sesc para aproveitar cursos, academias, escola para seus filhos e muito mais;
Academia online para capacitação e desenvolvimento contínuo;
Desconto em estabelecimentos parceiros;
Cozinha equipada para suas refeições;
Café e chá à vontade na nossa copa;
Pausas entre as jornadas de 15 minutos para um cafezinho ou um chazinho.
Local e formato de trabalho:
Matriz, São José – SC.
Presencial, das 08:00 às 18:00 de segunda à sexta-feira, com intervalo de 01:15 de almoço.
Se você busca um lugar dinâmico, que valoriza o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, venha fazer parte da maior empresa nacional de diagnóstico por imagem.
Vamos juntos melhorar a saúde no Brasil
Requisitos
Escolaridade
Graduação
Tecnólogo
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