Gestor(A) De Recursos Humanos

A Mar Brasil está em fase de estruturação e crescimento, e por isso buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com ampla experiência na área, atuação generalista e perfil estratégico.Este(a) profissional será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas, práticas e processos que estejam alinhados à cultura da empresa e às metas do negócio.Procuramos alguém com senso de dono, capacidade analítica e habilidade de liderança para apoiar os gestores e a diretoria na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as legislações.Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas junto aos gestores até a integração de novos colaboradores.Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades, consultorias e fontes de talentos.Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa.Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e formação de talentos internos.Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento (via escritório contábil), benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais.Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos.Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo a integração entre RH e os demais setores.Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos.Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos.Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais.Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa como preposto(a) em audiências.Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios.Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos.Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade.Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria.Implantar modelo de gestão por SLA e performance.Requisitos Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos; Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto(a); Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado; Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa; Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva; Disponibilidade para atuação presencial em Praia Grande/SP; Contratação via Pessoa Jurídica (PJ).Diferenciais Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities; Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH; Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho; Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.