Analista De Gestão De Pessoas Sênior

Descrição da vaga: No país desde ****, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de **** colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em ****, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose branqueada em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em ****, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera. Quer fazer parte do nosso time? Então, se inscreva em nossa oportunidade. Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência. Principais atividades: Elaborar e customizar programas de desenvolvimento técnicos (ênfase em colheita e silvicultura), comportamentais, de aprendizagem, lideranças, PDI's, para colaboradores em diversos níveis, conforme necessidade. Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças, áreas técnicas e demais steakholders. Apoiar a elaboração do Plano Anual de Treinamento, acompanhando seu orçamento, cronograma e execução; Promover e acompanhar programas de integração e educação continuada. Desenvolver conteúdos (presenciais e digitais), apostilas, vídeos e materiais instrucionais adequados aos públicos, conforme demanda. Organizar cronogramas, turmas, instrutores, estrutura física e logística de treinamentos nas unidades florestais; Acompanhar e analisar indicadores de T&D (horas treinadas, taxa de participação, avaliação de reação e eficácia, etc.); Apoiar a implantação de trilhas de aprendizagem e utilização de plataformas de EAD para diferentes públicos; Realizar ações de capacitação com foco em inclusão social, empregabilidade local e relacionamento com comunidades do entorno; Atuar como referência técnica da área de T&D no setor florestal/silvicultura/colheita, orientando profissionais de níveis júnior e pleno, e apoiando a estratégia do RH como parceiro de negócio. Requisitos: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Engenharias e/ou áreas correlatas; Experiência no planejamento e tratativas de treinamentos obrigatórios da área florestal e/ou industrial; Experiência em planejamento e customização de Programas de formação e reciclagem na área de colheita/silvicultura (indispensável); Experiência com planejamento de Programas de Desenvolvimento, trilhas de carreira, Pesquisa de Clima e Ferramentas de avaliação de perfil, desempenho e desenvolvimento; Disponibilidade para residir em Três Lagoas - MS e atuar em modelo presencial.