Analista De Gestão De Pessoas

Para o Grupo UBEC, o trabalho é o meio de colocarmos o nosso propósito de vida em prática.Aqui, você encontra:Uma cultura baseada no respeito, cooperação e diálogo.Em todas as atividades, o nosso foco é no estudante.No Grupo UBEC somos todos educadores, independentemente da área de atuação.SOBRE NÓSO Grupo UBEC é formado por 10 Unidades de Missão, divididas entre: cinco de Educação Básica, quatro de Ensino Superior e o Escritório Central, que é a mantenedora.Isso significa que o nosso principal foco é otimizar recursos, processos e estratégias, impulsionando a atuação em rede e integrada.Aqui, pensamos no Grupo como um todo, com qualidade técnica, proatividade, inovação e visão sistêmica, com foco em facilitar os processos das Unidades de Missão e, consequentemente, proporcionar a melhor experiência aos estudantes./nFormação: Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de RH.Conhecimento: Vivência na área de R&S; Vivência em Hunting e Mapeamento de profissionais; Conhecimento na ferramenta DISC e aplicação de testes psicológicos e comportamentais; Conhecimento de plataformas de R&S; LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados; Metodologias Ágeis/nConduzir os processos de recrutamento e seleção, presencial e on-line, envolvendo todas as etapas do processo no modelo end to end (recrutamento, convocação, seleção e admissão), com vistas a garantir a aderência dos perfis aprovados em consonância com as competências técnicas e comportamentais estabelecidas para o cargo.Responder pelos processos seletivos, envolvendo posições de todos os níveis, assim como validar as requisições de vagas, avaliando as informações e garantindo o correto enquadre.Acompanhar a criação / abertura de vagas na plataforma de R&S, bem como realizar o alinhamento de perfil junto ao gestor, e dar prosseguimento às etapas do processo, atuando em consonância com as políticas e diretrizes internas do Grupo UBEC.Efetuar a busca ativa/ hunting de potenciais candidatos, em diferentes plataformas e fontes, de modo a identificar perfis no mercado que atendam à demanda e estejam alinhados aos valores da empresa para posições com previsão de abertura em médio e curto prazo (decorrentes de movimentos internos em andamento ou em eminência de ocorrer).Realizar o controle de vagas abertas e o controle de entrega dos candidatos, atentando-se aos prazos e SLA estabelecidos, assim como realizar entrevistas (presencial e on-line), dinâmicas de grupo, aplicação de testes, elaboração de pareceres, análise de perfis e retorno aos candidatos, atuando em conformidade com as políticas internas e código de conduta ética do Psicólogo.Atender, dentro do escopo de atuação, as demandas oriundas de processos seletivos quanto à suporte sistêmico e orientações no que se refere à plataforma de R&S, mediante acionamento na plataforma ZEEV, atendendo ao SLA institucional das posições, bem como propor planos de ação para melhorias dos processos, visando esclarecimentos, resolutividade e cumprimento dos prazos.Encaminhar e-mail para o candidato selecionado com a relação de documentos que deverão ser apresentados, bem como agendar e encaminhar para o exame admissional, orientar sobre a data prevista de admissão, salário e cargo aprovado, de modo a dar início ao processo de admissão do novo colaborador.Apoiar na realização da avaliação de potencial e demais projetos da Área de Desenvolvimento Humano Organizacional, atuando sob supervisão, de modo a contribuir na estratégia e implementação dos processos de gestão de pessoas para as Unidades do Grupo UBEC.Apoiar na implantação dos programas de Estágio e Trainee, realizando as etapas previstas, de modo a contribuir no desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores inseridos nos programas.Atuar como multiplicador no programa de Onboarding, sendo ponto focal nas ações de integração do novo colaborador ao ambiente de trabalho, com vistas a ofertar e promover engajamento e experiencia positiva para o novo colaborador.Atuar no processo de Offboarding, encaminhando aos colaboradores demitidos, o convite e link para acesso ao formulário de entrevista de desligamento, de modo a identificar os motivos de rotação de pessoas, assim como promover a escuta ativa sobre a percepção do ex-colaborador em relação ao Grupo UBEC.Gerar informações e dados analíticos de R&S, Onboarding, Offboarding, atuando sob supervisão, mediante elaboração de relatórios gerenciais e mapeamento dos processos, com vistas a subsidiar a gestão com insumos para a tomada de decisão, análise dos resultados e apresentação dos KPI's.Realizar a avaliação de progressão dos colaboradores indicados à sucessão, bem como a devolutiva da avaliação, atentando-se aos resultados apresentados nos testes aplicados, de modo a mapear / avaliar a compatibilidade do perfil à performance esperada, bem como contribuir no desenvolvimento de competências e reforçar atitudes e comportamentos que foram bem avaliados, elevando o seu potencial máximo.Responder pela prestação de contas dos eventos e ações realizados inerentes aos processos sob sua responsabilidade, mediante apresentação das notas fiscais e relatórios gerenciais, de modo a suportar a Coordenação na gestão orçamentária da área.Solicitar, validar e aprovar as peças e comunicados para a divulgação nos canais oficiais do Grupo UBEC, inerentes aos processos sob sua responsabilidade, bem como garantir para que a comunicação interna ocorra em tempo hábil.Executar outras atribuições da mesma natureza e nível de complexidade, associadas ao ambiente organizacional.