Coordenador De Gestão De Pessoas

Sobre a Arauco BrasilNo país desde ****, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de **** colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em ****, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em ****, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.Quer fazer parte do nosso time? Então, se inscreva em nossa oportunidade.Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiênciaSobre a vagaCoordenar as atividades de Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Folha de Pagamento, Avaliação de Desempenho, entre outras, gerenciando políticas e práticas que promovam o bem-estar, a segurança, a produtividade e o desenvolvimento dos colaboradores, otimizando recursos e custos, assegurando um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo em sua área de atuação.Atividades principais:Gerir e conduzir os processos da área Gestão de Pessoas (Logística), assegurando o correto dimensionamento e direcionamento dos recursos humanos e financeiros, buscando sempre a maior agilidade nos processos, menor impacto ao colaborador e garantindo a segurança do time;Coordenar os processos de definições de perfis de vagas e processo de recrutamento e seleção, orientando quanto às entrevistas e seleção de candidatos, visando atrair talentos que se alinhem aos objetivos da organização e atendam às necessidades das áreas de negócios;Realizar a gestão dos treinamentos obrigatórios da área de Logística;Orientar o time e intervir nos processos de negociação, contratação e gestão de prestadores de serviços e consultorias, alinhado à equipe de supply, assegurando as melhores práticas, custos adequados, qualidade e a confiabilidade de todo o processo;Prover meios para que todos os colaboradores da sua área de atuação, estejam treinados e capacitados para assumir as atividades de sua responsabilidade, garantindo que os planos de treinamento e trilhas de desenvolvimento ocorram dentro do planejamento definido;Alinhar o processo de negociação de acordos e convenções coletivas, informando as diretrizes e abrangências para o especialista negociar com as instituições;Gerenciar questões relacionadas a folhas de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, licenças etc., assegurando que todos os processos de administração de pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa;Desenvolver políticas e iniciativas que promovam a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, garantindo igualdade de oportunidades, respeito às diferenças culturais, de gênero, de raça e de orientação sexual;Administrar os custos da área de Gestão de Pessoas, realizando a previsão do orçamento anual (Spend e Headcount), a gestão e acompanhamento mensal dos custos realizados;Garantir a implantação, monitoramento, atualização e disponibilização dos KPIS de desempenho da área;Realizar a interface com as demais áreas da logística e áreas de apoio (controladoria, jurídico, TI etc), recebendo e direcionando as demandas para as devidas tratativas;Gerir o time da área de Gestão de Pessoas, alinhando segurança, qualidade, produtividade e custos, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional em um ambiente de trabalho colaborativo, oferecendo orientação e suporte;Outras atividades correlatas;Qualificações:Formação superior em Administração, Psicologia, Pedagogia e/ou áreas correlatas;Especialização em Gestão de pessoas e afins;Excel avançadoConhecimento em ferramentas de avaliação de perfil, desempenho e desenvolvimento;Desejável conhecimento no sistema Success Factors;Desejável conhecimento no sistema Sistema Senior;Conhecimento em métodos de avaliação de cargos e salários.