Analista De Gestão De Pessoas Iii- Foco Em Cultura E Mudançaorganizacional

Na Central Ailos, somos movidos pela união de diferentes talentos com o mesmo propósito: cooperar para transformar vidas.É assim que crescemos e evoluímos, trabalhando juntos para chegar aonde ninguém mais chegou, levando nossos talentos cada vez mais longe, oferecendo um ambiente colaborativo, e muita oportunidade e estímulo para que alcancem seus objetivos ao nosso lado.Fazemos parte do Sistema Ailos, composto por 13 cooperativas de crédito, uma corretora de seguros, e nós da cooperativa Central.Estamos em plena expansão, tanto física quanto tecnológica, para desenvolver soluções cada vez mais eficazes, assim como produtos e serviços financeiros que fazem a diferença na vida dos nossos mais de 1,7 milhão de cooperados.Se você também acredita no poder do cooperativismo para transformar vidas, seu lugar é com a gente.Venha desbravar o universo de oportunidades da Central Ailos você tambémQUE TAL EXPANDIR SEU CONHECIMENTO E SABER MAIS SOBRE O UNIVERSO DO COOPERATIVISMO?Clique aqui e confira diversos cursos gratuitos que irão fortalecer o seu currículo na nossa plataforma Ailos Educação/nÉ essencialGraduação Completa em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios e áreas afins;Pós-graduação ou especialização completa ou em andamento em Gestão de Pessoas, Gestão Cultura ou Mudança, Gestão de Negócio, Gestão de Projetos e métodos ágeis e outros;Acima de 2 anos de experiência em Gestão de Mudanças de projetos complexos de transformação de negócios;Vivência com Gestão de Projetos, processos e métodos ágeis e subsistemas de gestão de pessoas como endomarketing, educação corporativa, gestão de conflitos.É diferencial:Certificação em: Desejável em Gestão de Mudanças (PROSCI, HCMBOK).Idiomas: Inglês básico/intermediário (leitura e escrita)Ferramentas Microsoft e Técnicas de Facilitação: Lean; SAFe; Gestão de Indicadores; Ferramentas de QualidadeDesign Thinking e Storytelling e Relatórios Gerenciais./n-Implementar a Gestão da Cultura e Mudança Organizacional como processo sistêmico, conectando colaboradores, cooperados, cooperativas e central;-Apoiar na investigação de impacto, identificando oportunidades no contexto do sistema Ailos e das soluções oferecidas no portfólio;-Apoiar no desenvolvimento, mantendo atualizado e divulgando dashboards e indicadores de projetos;-Fomentar a evolução cultural e transformação organizacional por meio do alinhamento e conexão aos objetivos definidos no planejamento estratégico do Sistema Ailos;-Executar e apoiar na implementação das ações para o cumprimento do planejamento estratégico da área, das entregas priorizadas pelo portfólio de projetos, do desenvolvimento de melhoria de processos e demandas relacionadas a cultura e mudança;-Organizar e facilitar dinâmicas internas de cocriação, capacitações ou treinamentos de cultura ou gestão da mudança, a fim de disseminar e fortalecer as boas práticas dentro do Sistema Ailos;-Idear e desenvolver soluções, articulando e conectando as áreas envolvidas, com o objetivo de implementar e sustentar as estratégias culturais, garantindo sua integração às práticas de gestão;-Apoiar no desdobramento das estratégias de transformação organizacional, contribuindo na construção de planos de gestão de mudança, na identificação de impactos, no desenho de cenários e na prototipação de soluções que acelerem o processo de transformação.-Executar intervenções que promovam maior sinergia das áreas envolvidas no processo de transformação organizacional, colaborando para que a Ailos esteja com nível de prontidão e habilitação adequados às mudanças.-Elevar continuamente o nível de maturidade da Ailos nas competências que promovam a evolução cultural e o alcance de resultado.-Cocriar jornadas de aprendizagem, comunicação, mobilização, análise de prontidão e engajamento ao longo do ciclo de vida das mudanças, alinhando os planos de trabalhos das áreas parceiras com a estratégia de transformação da organização.-Desenvolver e avaliar as métricas de performance para as ações de gestão cultural e de mudança, reportando os resultados das ações de maneira estratégica, tática e operacional.