Avaliador

**Responsabilidades**:Missão: Responsável pela avaliação de veículos da empresa.- Avaliar os valores de veículos seminovos de clientes, através de conhecimento técnico e pelo valor de mercado para garantir um bom valor de entrada do mesmo,- Realizar o check list dos veículos seminovos antes da aquisição e emitir o check List de entrada de veículos seminovos, através de formulários impressos para garantir a assinatura do cliente (proprietário do veículo),- Avaliar os veículos seminovos através de parceria com o chefe da oficina para emitir laudo de avaliação para aquisição desses veículos,- Conferir documentos junto ao DETRAN, DPRF, DNIT, penhoras ou ações judiciais e gravame dos veículos adquiridos, através do site específico para imprimir os resultados das consultas e anexar ao processo de compra,- Consultar o estado do veículo no DETRAN, gravame do veículo, dados na Policia Rodoviária Federal, SEFAZ, tabela de FIPE, Webmotors, Usado fácil e DNIT através de sites específicos para garantir a idoneidade da compra do veículo;- Fazer termo de responsabilidade para o cliente assinar, através de formulário específico para assegurar a inexistência de multa;- Realizar o check list e orçamento de documentos de veículos seminovos, através de orçamento com o despachante para apresentar o valor a gastar com documentação;- Colaborar na venda dos veículos de difícil saída através de contato com garagistas para viabilizar a venda dos mesmos,- Analisar o mercado de veículos seminovos e orientar o Gerente de Vendas da loja para as negociações, através de análise do mercado para visar a margem de lucro conforme estabelecido no Programa GMR;- Fazer carta de desistência de veículos usados e carta de avaliação de veículos, através de formulário específico para anexar ao processo de venda do veículo novo;- Cuidar do ambiente de trabalho, organizando documentos e objetos sobre as mesas e armários, respeitando a utilização coletiva dos mesmos;- Zelar pelos patrimônios, preservando os equipamentos, mobiliários e demais recursos disponibilizados pela empresa;- Desenvolver outras atividades correlatas à sua função, de acordo com as solicitações de seus superiores.**Competências**:1.1 Organizacionaisa)Comprometimento: Capacidade de desempenhar as atividades com responsabilidade e comprometido com os valores da empresa.b)Ética: Capacidade de sustentar-se em valores éticos e morais, gerando credibilidade e confiança em suas ações por aqueles que fazem parte do seu convívio diário: colaboradores, clientes internos e externos, parceiros e afins.c)Excelência: Capacidade de buscar pela excelência de produtos e serviços, preocupando-se com as crescentes exigências dos clientes internos e externos;d)Respeito: Capacidade de cultivar uma boa relação com seus colaboradores, nas questões voltadas ao dia-a-dia de trabalho.1.2.Específicasa)Negociação: Capacidade de preparar as negociações munindo-se de todas as informações possíveis obtidas através de seu conhecimento do fornecedor, de maneira que tenha uma visão clara do objetivo da negociação e de como alcançá-la;b)Orientação voltada para clientes externos e internos: Capacidade e disposição para identificar e ajustar suas práticas e modos de funcionamento ás necessidades e expectativas dos clientes, fornecendo soluções adequadas e com qualidade,c)Planejamento e Organização: Coordenar suas tarefas, incluindo o planejamento (plano de ação/cronograma), a organização (distribuição de trabalhos), e as tarefas sequenciais (ações), bem como a seleção e a alocação de recursos necessários,d)Comunicação: Capacidade de expressar, ouvir, processar e compreender ideias, mensagens de modo claro utilizando técnicas de comunicação apropriadas para cada situação, em conformidade com os objetivos organizacionais,e)Relacionamento Interpessoal: Capacidade de cultivar uma boa relação com seus colaboradores, nas questões voltadas ao dia-a-dia de trabalho, através de orientações em relação aos trabalhosf)Trabalho em equipe: Capacidade de trabalhar com grupos de pessoas que detêm habilidades e conhecimentos diversos e complementares propiciando a participação de todos, na busca dos objetivos comuns,g)Atuação Estratégica: Atuar de forma a antever oportunidades e ameaças, tendências e inovações possibilitando o agir, ou seja, empreender esforços para a excelência na performance de sua equipe.2. Instrução2.1 Necessária- Ensino Médio Completo,- Informática Intermediária,- Curso de Atendimento ao cliente.- Curso de Mecânica Básica.2.2 Desejada- Curso de Funilaria e Pintura.3. Requisitos para Admissão e Promoção3.1Obrigatório- Disponibilidade da vaga,- Aprovação em prova prática,- Para promoção: treinamentos (cursos específicos), avaliação de desempenho, avaliação de metas.- Disponibilidade de h