Senai/Pe - Cód. 555 Consultor Técnico Ii (Meio

**:- SENAI/PE - CÓD.555 CONSULTOR TÉCNICO II (Meio Ambiente)****Perfil desejado**:Profissional com sólida vivência em elaboração de relatórios ambientais, conhecimento das práticas e regulamentações ambientais e conhecimento prévio na condução de inventários de carbono.**Inscrições: 08 a 13/10/2024**- Vaga para o SENAI/PE - oportunidade inicial para atuação na RMR (Recife/PE).- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.- Em conformidade com os Decretos no ******* e ********, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.**DESCRIÇÃO DA VAGA**- **Formação**: curso superior completo em Biologia, Tecnologia em Gestão Ambiental, Engenharias Florestal, Agrônoma, Ambiental ou Química.- **Requisito Desejável**: especialização na área de meio ambiente ou áreas correlatas, conselho de classe e CNH B (ativa).- **Principais Atividades**:Realizar análises técnicas e identificar oportunidades de melhoria; Elaborar soluções personalizadas para os clientes; Fornecer suporte técnico aos clientes durante o processo de implementação; Trabalhar com a equipe de vendas para identificar oportunidades de negócios; Participar de reuniões com clientes e apresentar soluções técnicas; Monitorar e avaliar o desempenho do projeto para garantir a satisfação do cliente; Fornecer treinamento técnico para usuários finais.- **Conhecimentos desejáveis**: Relatórios ambientais - EIA/RIMA, Relatório Preliminar Ambiental - RPA, Avaliação Preliminar Ambiental, PGRS, PGRCC, PGRSS Análise investigatória (fase I e II), licenciamento ambiental e condicionantes.Conhecimento em inventários de carbono, incluindo a coleta e análise de dados, e a elaboração de estratégias para a redução das emissões, em análise de dados e desenvolvimento de relatórios técnicos detalhados.- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área.- **Remuneração**: R$ *****,08- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff (aniversário), empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.- **Conteúdo programático de prova**: português, matemática/raciocínio lógico, informática e conhecimentos específicos: Análises Ambientas; Consultoria Ambiental; Gestão Ambiental; EIA/RIMA, Relatório Preliminar Ambiental - RPA; Avaliação Preliminar Ambiental; PGRS, PGRCC, PGRSS; Licenciamento ambiental; Inventário de gases do efeito estufa; A captura e armazenamento de carbono; Eficiência Energética.**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:**Observação 2**: Serão aceitos como comprovantes de experiência:- Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;- Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.- Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.- Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.- Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**4a ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**5a ETAPA.Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da su