Especialista Em Recursos Humanos

2 semanas atrás


Campinas, Brasil Bebeerecrutamento Tempo inteiro

Funcionário de Recursos Humanos EspecializadoInformação Importante: Neste momento, estamos procurando por profissionais com experiência específica em recrutamento e seleção.Responsabilidade 1: Levantamento de Perfil e Planejamento de VagasReunir-se com gerentes para entender o perfil da vaga (competências técnicas, comportamentais, formação, experiências desejadas).Elaborar a descrição da vaga e definir o perfil ideal de candidato.Planejar estratégias de divulgação (portais de emprego, redes sociais, hunting, indicações internas).Responsabilidade 2: Atração e DivulgaçãoCriar e publicar anúncios atrativos de vagas em diferentes canais.Utilizar técnicas de Employer Branding (marca empregadora) para fortalecer a imagem da empresa.Realizar busca ativa de candidatos (hunting) em plataformas como LinkedIn, bancos de currículos, eventos e universidades.Responsabilidade 3: Triagem e EntrevistasFazer a triagem de currículos conforme os critérios da vaga.Conduzir entrevistas individuais ou em grupo, presenciais ou online.Aplicar testes técnicos, psicológicos ou comportamentais (como DISC, MBTI, testes de lógica, etc.).Avaliar fit cultural e o alinhamento do candidato com os valores da empresa.Responsabilidade 4: Avaliação e SeleçãoComparar candidatos e montar shortlists com os perfis mais aderentes.Apresentar relatórios e pareceres técnicos para os gerentes.Participar do processo de decisão final de contratação.Responsabilidade 5: Comunicação com os CandidatosManter contato constante com os candidatos durante o processo.Dar feedbacks construtivos (tanto positivos quanto negativos).Garantir uma boa experiência do candidato (Candidate Experience).Responsabilidade 6: Admissão e IntegraçãoApoiar na negociação de propostas salariais e benefícios.Encaminhar documentação para admissão.Auxiliar no processo de onboarding e integração dos novos colaboradores.Responsabilidade 7: Indicadores e RelatóriosAcompanhar KPIs de recrutamento, como:Tempo médio de fechamento de vaga (Time to Hire)Custo por contratação (Cost per Hire)Taxa de turnover nos primeiros mesesSatisfação dos gerentes e candidatosElaborar relatórios analíticos para melhoria contínua dos processos.Competências EssenciaisBoa comunicação interpessoal e empatia.Capacidade analítica para interpretar perfis e métricas.Organização e gestão de múltiplos processos simultâneos.Conhecimento de mercado e tendências de RH.Familiaridade com ferramentas digitais de recrutamento.Palavras-chave: Recrutamento, Seleção, Emprego, RHSe você se identifica com essas responsabilidades e tem habilidades relevantes, é provável que seja um candidato ideal para este papel.



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