Banco De Talentos

DescriptionA We Thinking, Conectando Diferenças é uma empresa de BPO estratégico que está moldando o futuro dos negócios por meio da especialização e da promoção de vagas afirmativas para todos os gêneros.Estamos comprometidos em oferecer soluções de alta qualidade que ajudam nossos clientes a prosperar em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo e diversificado.Se você busca excelência, diversidade e especialização em BPO estratégico, a We Thinking, Conectando Diferenças é a escolha certa para você.Junte-se a nós na jornada de transformação dos negócios.ResponsibilitiesDiversidade e Inclusão: Priorizar a inclusão de talentos diversos, considerando raça, gênero, orientação sexual, deficiência, idade e outras características que enriquecem a cultura da empresa.Análise de Competências: Avaliar as competências, habilidades e experiências dos candidatos com base nas necessidades da organização e dos cargos disponíveis.Desenvolvimento de Talentos Internos: Identificar potenciais líderes e profissionais promissores dentro da empresa, incentivando o crescimento interno.Gerenciamento de Currículos e Perfil de Talentos: Manter um banco de dados atualizado com informações de currículos e perfis dos talentos, garantindo a precisão das informações.Comunicação e Divulgação de Oportunidades: Divulgar oportunidades de carreira internamente e externamente, garantindo que todos os funcionários e candidatos em potencial estejam cientes das vagas disponíveis.Mapeamento de Sucessão: Identificar talentos que possam ser considerados para posições de liderança e sucessão, garantindo uma liderança forte e sustentável.Avaliação de Desempenho e Feedback: Oferecer feedback construtivo aos candidatos que participam do processo de seleção e apoiar a melhoria contínua de suas habilidades.Conformidade com Regulamentos de RH: Assegurar que todas as práticas de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as leis e regulamentos de recursos humanos, incluindo a igualdade de oportunidades de emprego.Integração de Tecnologia: Utilizar sistemas de gerenciamento de talentos e software de RH para otimizar o processo de recrutamento e seleção.Relatórios e Métricas: Monitorar e avaliar o desempenho do banco de talentos por meio de métricas e relatórios que incluam informações sobre a diversidade, qualidade e eficácia do recrutamento.Treinamento e Desenvolvimento: Oferecer treinamento e desenvolvimento contínuo para a equipe de recrutamento e seleção para manter suas habilidades atualizadas e garantir que estejam alinhados com as estratégias de RH da We Thinking.Promoção de Cultura Organizacional: Assegurar que o banco de talentos reflita e promova a cultura, valores e objetivos da We Thinking, atraindo candidatos que estejam alinhados com a visão da empresa.Essas atribuições ajudarão a We Thinking a criar uma força de trabalho diversa, talentosa e alinhada com seus objetivos estratégicos, promovendo o crescimento e a inovação da empresa.PrerequisitesPara o banco de talentos da WE, Conectando Diferenças, é importante estabelecer requisitos e qualificações genéricos que se apliquem a uma ampla variedade de cargos e funções.Aqui estão alguns requisitos e qualificações genéricos que podem ser considerados:Educação:Diploma de ensino médio (mínimo) para funções de nível de entrada.Diploma de graduação em uma disciplina relevante para funções mais especializadas.Experiência Profissional:Varia de acordo com o nível do cargo, mas pode incluir experiência prévia em funções similares.Experiência em setores específicos, se relevante para o cargo.Competências Técnicas:Conhecimento em informática e software relacionado ao cargo.Habilidades técnicas relevantes para a função, como programação, design, análise de dados, etc.Competências Comportamentais:Boas habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal.Trabalho em equipe e habilidades de colaboração.Capacidade de solucionar problemas e tomar decisões.Adaptabilidade e flexibilidade.Capacidade de lidar com desafios e situações de alta pressão.Idiomas:Proficiência em idiomas relevantes, dependendo das necessidades da empresa (geralmente, conhecimento de inglês é um ativo).Conhecimento da Cultura da Empresa:Familiaridade com os valores e a cultura da We Thinking, incluindo um compromisso com a diversidade e inclusão.Habilidades Interpessoais:Habilidades de relacionamento interpessoal para interagir eficazmente com colegas, clientes e parceiros.Gestão do Tempo:Habilidade de gerenciar eficazmente o tempo e priorizar tarefas.Resolução de Problemas:Capacidade de identificar problemas, analisar alternativas e implementar soluções eficazes.Inovação e Criatividade:Capacidade de pensar de forma inovadora e contribuir para a melhoria contínua e inovação na empresa.Ética Profissional:Compromisso com a ética profissional, incluindo integridade e confidencialidade.Consciência Cultural:Sensibilidade à diversidade cultural e capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente multicultural.Esses requisitos e qualificações genéricos podem ser adaptados a cargos específicos, considerando as habilidades e conhecimentos necessários para cada função na WE, Conectando Diferenças.Certamente, esses critérios serão úteis para avaliar e selecionar candidatos de alta qualidade e alinhados com a missão e valores da empresa.ExperiencesO banco de talentos da We Thinking, Conectando Diferenças, é uma ferramenta fundamental para a gestão e identificação de profissionais qualificados e diversos.Suas atribuições envolvem:Recrutamento e Seleção: O banco de talentos deve ser usado para identificar candidatos potenciais para vagas internas e externas na We Thinking.Isso inclui a busca por profissionais que atendam às necessidades de diversos departamentos e funções.