Gerente De Rh

**Descrição da Vaga**:O Gerente Corporativo de Recursos Humanos e responsável por liderar e integrar a estrategia corporativa de RH da Engeman, assegurando a padronizacao, eficiencia operacional e conformidade legal dos subsistemas de gestao de pessoas em contratos industriais, unidades onshore e operacoes offshore.Atua com foco estrategico na gestao de beneficios e seguros, governanca e manutencao dos sistemas de RH, recrutamento e selecao de mao de obra técnica e administrativa, bem como na coordenacao dos demais subsistemas de RH, garantindo aderencia a legislacao trabalhista, normas regulamentadoras, acordos coletivos e exigencias contratuais dos clientes.Principais Responsabilidades Gestao de Beneficios e Seguros (Plano de Saude, Odontologico e Seguro de Vida) Planejar, administrar e controlar os beneficios corporativos da Engeman, incluindo plano de saude, plano odontologico, seguro de vida, beneficios legais e convencionais, considerando diferentes realidades contratuais e regionais.Gerenciar relacionamento com operadoras, corretoras e fornecedores, analises de sinistralidade e controles de custo.Garantir a correta aplicacao dos beneficios conforme ACTs, CCTs.Monitorar indicadores de utilizacao, custo per capita e conformidade, propondo acoes de melhoria.Sistemas de Gestao de RH Assegurar a manutencao, estabilidade, integracao e evolucao dos sistemas de RH, beneficios, R&S, T&D e indicadores corporativos.Atuar como responsável pela governanca dos dados de RH, garantindo confiabilidade das informacoes, rastreabilidade, seguranca da informacao e conformidade com a LGPD.Conduzir projetos de automacao, integracao sistemica e melhoria de processos, em parceria com TI, fornecedores de ERP e areas corporativas.Acompanhar e manter o atendimento as cotas legais.Recrutamento e Selecao Definir e supervisionar a estrategia corporativa de Recrutamento e Selecao, com foco em perfis tecnicos, operacionais, administrativos e de lideranca.Garantir padronizacao dos processos de R&S, aderencia aos procedimentos corporativos e cumprimento de prazos contratuais de mobilizacao.Apoiar processos seletivos estrategicos e de alta criticidade, garantindo qualidade técnica, alinhamento cultural e compliance.Gestao dos Subsistemas de RH Coordenar e integrar os subsistemas de Administracao de Pessoal, Beneficios, R&S, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Comunicacao Interna e Gestao de Desempenho.Desenvolver, revisar e implementar politicas, normas e procedimentos corporativos de RH, assegurando padronizacao entre unidades e contratos.Acompanhar indicadores estrategicos de RH, como turnover, absenteismo, custo de pessoal, SLA de RH e conformidade trabalhista.Gestao Estrategica, Compliance e Lideranca Atuar como parceiro estrategico da Diretoria e das liderancas operacionais, apoiando decisoes relacionadas a gestao de pessoas em ambientes industriais e offshore.Garantir conformidade com a CLT, normas regulamentadoras (NRs), acordos e convencoes coletivas, alem de requisitos contratuais dos clientes.Liderar equipes corporativas e regionais de RH, promovendo desenvolvimento tecnico, padronizacao de processos e cultura de alta performance.Apoiar auditorias internas e externas, processos de due diligence e certificacoes aplicaveis (ISO, compliance, QSMS).**Requisitos Indispensáveis**:Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Administração ou áreas afins (desejável).**Requisitos Desejáveis**:Experiência sólida em RH corporativo, preferencialmente em indústria, serviços técnicos, O&G ou ambientes offshore.Vivência com gestão de benefícios complexos, múltiplos ACTs/CCTs e operações distribuídas geográficamente.Legislação trabalhista e previdenciária aplicada a contratos industriais e offshore.Gestão de plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida.Indicadores de RH e análise de dados.Sistemas de gestão de RH (ERP, folha, benefícios, ponto eletrônico).Visão estratégica e sistêmica.Forte capacidade analítica.Habilidade de negociação.Liderança e influência.Organização, método e foco em compliance.Comunicação clara com públicos técnicos e executivos.**Regime de Contratação**:CLT**PCD**:SIM**Benefícios**:Vale alimentaçãoSeguro de vidaPlano odontológicoPlano de saúde**Local do Trabalho**:Recife - Boa Viagem**Horário de Trabalho**:08:00 às 17:48