Agile Coach Sênior | Agilidade Organizacional

A Globo é feita de gente que quer fazer diferente, fazer junto, fazer o futuro.Gente espalhada por todo o país (e mundo) trabalhando com conteúdo, notícias, negócios, tecnologia, tudo isso com brasilidade e talento de sobra.Canais na TV aberta e por assinatura, produtos digitais como Globoplay, Cartola, G1, Ge, Gshow e outros serviços estão reunidos no mesmo lugar.Na Globo, o encontro de histórias com tecnologia move um time diverso e apaixonado por inovação.A gente tem a chance de aproximar os brasileiros, criando novas formas de se conectar com eles.Aqui, cada um faz a transformação acontecer.Quer fazer parte dessa transformação também?#VemPraGlobo ;) /n Do que você precisa: Ter como experiências coaching e mentoring de times multidisciplinares na aplicação de métodos ágeis com práticas, Kanban, Scrum e na aplicação de técnicas de facilitação e dinâmicas; Vivência em OKRs; Vivência em gestão de portfólio de programas e de produtos; Atuação com Business Agility; Ter conhecimento de frameworks de ágil escalado; Experiência em mediação de conflitos; Capacidade de responder rapidamente às mudanças; Facilitador do andamento do trabalho; Ter comunicação clara e saber se comunicar entre diversas camadas executivas.Conhecimentos que te destacam: Management 3.0; Agilidade de Negócios; Métricas; Flight Levels; Kanban Maturity Model; Lean Portfolio Management; IA aplicada à agilidade./n Como será seu dia a dia: Fomentar valores, princípios e práticas ágeis, capacitando e suportando os papéis envolvidos no nível tático e operacional; Estar no dia a dia dos times, orientando os agilistas e lideranças dos programas nas práticas Lean-Agile e Frameworks utilizados no contexto da Globo e em seus respectivos papéis e responsabilidades; Aplicar técnicas de ágil escalado, ajudando os programas a se auto-organizarem e a reduzirem as dependências; Acompanhamento de solicitações feitas, garantindo alinhamento entre todas as partes envolvidas quanto à priorização das solicitações e no cumprimento das mesmas, dentro dos prazos acordados, dando sempre visibilidade do andamento às diferentes camadas existentes (desde os times até a executiva); Iniciação/evolução aos times envolvidos de conceitos e práticas ágeis; Interface entre a frente de agilidade e com os times onde estará alocado, garantindo o alinhamento entre a estratégia de agilidade, com o roadmap no contexto de agilidade; Interface com stakeholders para priorização de iniciativas e com as lideranças das cadeias de valor para captura e desdobramento dos direcionadores estratégicos; Implementação de métodos ágeis em diferentes cenários; Ser um agente de changes , provocando constantemente a evolução da cultura; Facilitar cerimônias do Scrum e / ou Kanban (diário, revisão, retrospectivas, planejamento, reabastecimento e refinamentos); Acompanhar os times com olhar de melhoria de processos do dia a dia, além da comunicação com outros times do grupo; Análise motivacional da equipe, resolução de conflitos, informações de feedbacks, promover 1:1; Atuação na remoção de impedimentos; Levantamento e acompanhamento de métricas de desempenho e métricas de negócio; Garantir o melhor ambiente possível para as pessoas dos times; Garantir o acompanhamento dos riscos e de necessidades de tecnologia (infra, plataforma etc.) mapeadas; Facilitar cerimônias do planejamento trimestral junto às equipes de tecnologia e negócio (planejamento de trimestre, construção de OKRs, revisão de estratégia, entre outros); Apoiar diretamente na coordenação e melhor fluidez de grandes temas e / ou iniciativas que impactam todo o programa; Orquestrar e compartilhar a visão de Gestão de Portfolio a nível tático dos programas que atua; Estimular o aprendizado de dinâmicas internas como workshops, reuniões, treinamentos, tangibilizando, avaliando e evoluindo a maturidade Lean-Agile do programa com ações de melhoria contínua.