Coordenador (A) De Instalações Industriais | Cuiabá

O que faz a gente ser Super?Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração.Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento.Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração.E o que nós fazemos exatamente?Somos uma empresa do Grupo SHV Energy, líder mundial na distribuição de GLP e uma das principais distribuidoras de gás LP no Brasil, com mais de 75 anos de atuação.Possuímos o mais moderno parque engarrafador da América Latina e contamos com mais de 20 unidades industriais distribuídas pelo país, de norte a sul.Nossos mais de 4 mil colaboradores nos enchem de orgulho pelo que somos e pelo que fazemos, levando energia para mais de 10 milhões de famílias brasileiras, alcançando locais onde nenhum outro tipo de energia consegue chegar.Além disso, atendemos mais de 60 mil clientes empresariais, desde pequenos comércios até grandes indústrias, incluindo o agronegócio.Vem ser Super com a gente/n Requisitos Obrigatórios: Graduação em Engenharia: Mecânica, Química, Elétrica, Civil e Produção.Conhecimento de normas técnicas – ABNT, Instruções de Corpo de Bombeiros Interpretação de Desenhos técnicos Pacote Office intermediário CNH B Português Obrigatório Requisitos Diferenciais: Inglês Conhecimentos em gestão de pessoas Conhecimento plataforma SAP Conhecimento de normas técnicas relacionadas a gás LP, ASME, DOT, NR 13.Conhecimento dos módulos do SAP : PS, PM, IM. /n Objetivo do Cargo: Responsável pela gestão, controle e desenvolvimento dos processos de Instalações Industriais na Unidade de Negócio, sendo responsável pela gestão da equipe técnica da empresa e das empresas parceiras nos projetos de instalações.Direcionar os times de Instalações Industriais no cumprimento de suas metas de prospecção e retenção, e utilização de ferramentas disponíveis.Responsabilidades: · Gerir equipe de Instalações Industriais da Unidade, afim de garantir qualidade e segurança das instalações a entrega e a satisfação do cliente; · Gerir e desenvolver prestadores de serviço de instalações, garantindo atendimento da demanda, qualidade e segurança, buscando redução de custo.· Gerir orçamento da área de Instalações Industriais mediante a análise e acompanhamento de informações das unidades de negócio.· Controlar e acompanhar as atividades da área de Instalações Industriais na prestação de serviço aos clientes internos, externos e parceiros.· Assegurar o cumprimento e aderência das diretrizes corporativas nas unidades de negocio, por meio de acompanhamento de indicadores de desempenho e auditorias in-loco.· Garantir a execução das atividades de acordo com o previsto nas normas técnicas e procedimentos internos definidos pela Gerencia Corporativa de Instalações, garantindo o pagamento de serviços conforme execução.· Assegurar o atendimento e aderência dos padrões de qualidade definidos pela gerencia corporativa de instalações a serem utilizados nas unidades de negócio por meio de supervisão nos processos de montagem industrial.Garantir a execução das atividades de acordo com o previsto nas normas técnicas definidas pela Gerência técnica corporativa; · Suportar a área comercial nos processos de aquisição de novos clientes, mediante apoio técnico para elaboração · Garantir o cumprimento da política de Instalações Industriais.· Implementação de novas ferramentas com o objetivo de melhoras a experiência do cliente e redução de custos operacionais.· Controlar os processos de manutenção (Preventiva, corretiva, assistência técnica, requalificação e NR13), garantindo a execução de todas conforme Norme Regulamentadora, refletindo corretamente no planejamento de manutenção em sistema.· Gerir manutenção e instalação de telemetria de tanques para clientes granel.· Garantir capacitação e alinhamento estratégico dos times locais e prestadores de serviço, através de programas de treinamento e processo regular de comunicação.; · Gerir KPI's estratégicos, através da metodologia LEAN, mediante a consolidação de informações diversas dos processos das áreas sob a sua responsabilidade, assinalando eventuais inconsistências, visando fornecer ao corpo diretivo os subsídios/informações necessárias à tomada de decisões e implantação de plano de ação conforme necessidade.· Manter a qualificação e desempenho da equipe de trabalho, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, reposição, etc., bem como promover a gestão do desempenho e o feedback, interagindo junto à área de Recursos Humanos na aplicação das políticas, buscando um ambiente motivador para seus colaboradores.