Gerente De Departamento Pessoal

EMPRESA: Mais de 800 mil m3 de instalações amplas e reversíveis, a Refrio possui infra-estrutura pronta para receber e armazenar variados tipos de produtos e em qualquer temperatura.Nossa linha de equipamentos é 100% mecanizada, o que possibilita a movimentação da carga com agilidade e segurança.Câmaras especiais garantem a armazenagem de produtos com monitoramento de temperatura e umidade.A movimentação e o picking são controlados por meio de sistemas como o WMS e outras tecnologias de ponta.Nossa expertise em gestão inclui também a interface com o sistema do cliente.Estamos presentes em todas as etapas, garantindo eficiência e excelência na operação dos negócios dos nossos clientes.Somos uma empresa preparada para os desafios do futuro.A Refrio representa: Inovação Futuro Qualidade /n Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins (desejável).Domínio da legislação trabalhista e previdenciária.Experiência com sistemas integrados de folha (TOTVS, ADP, Senior, etc.).Vivência comprovada em cargos de liderança na área de Departamento Pessoal./n Gerenciar de forma estratégica e operacional todas as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, acordos sindicais e normas internas da empresa.O profissional será responsável por garantir a excelência nos processos de folha de pagamento, benefícios, segurança do trabalho, bem como representar a empresa junto a auditorias internas, órgãos fiscalizadores e áreas jurídicas.Gestão de Folha de Pagamento Supervisionar o fechamento e conferência da folha de pagamento (mensal, 13o salário, férias, rescisões, adiantamentos e bônus), garantindo conformidade legal e prazos estabelecidos.Acompanhar obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF e DCTFWeb.Gerenciar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, assegurando a correta apuração e aplicação das normas.Gestão de Benefícios Gerenciar os contratos e a administração dos benefícios corporativos (vale transporte, alimentação/refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros).Negociar com fornecedores visando melhor custo-benefício e aderência às necessidades da empresa.Monitorar a política de benefícios internos e externos, assegurando aderência aos níveis de cargo e competitividade de mercado.Análise e implementação de novos benefícios e premiações.Relações Sindicais e Trabalhistas Atuar na gestão de relações sindicais, acompanhando negociações coletivas, acordos e convenções sindicais.Participar de reuniões e intermediações com sindicatos representativos das categorias profissionais.Monitorar alterações na legislação trabalhista e adequar as práticas da empresa.Segurança do Trabalho Supervisionar as atividades do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).Garantir a elaboração e execução do PPRA, PCMSO, LTCAT e demais programas legais obrigatórios.Atuar na promoção de campanhas e treinamentos de prevenção de acidentes e saúde ocupacional.Auditorias e Compliance Atender e fornecer suporte técnico durante auditorias internas e externas.Elaborar relatórios e indicadores da área para análise de conformidade e oportunidades de melhoria.Assegurar a documentação e os controles internos do Departamento Pessoal.Jurídico Trabalhista Prestar apoio técnico ao setor jurídico em processos trabalhistas, disponibilizando documentação, informações e histórico funcional.Acompanhar indicadores de passivo trabalhista e propor ações preventivas.Atuar na mitigação de riscos e adoção de práticas alinhadas à legislação vigente.Gestão de Equipe e Processos Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, promovendo capacitação contínua e clima de colaboração.Implementar melhorias contínuas, automação e otimização dos processos da área.Trabalhar em parceria com as áreas de RH, Financeiro, Jurídico e Operações para alinhamento estratégico.