Analista Administrativo De Contratos Sênior

Descrição da vagaEvoluir as práticas, ferramentas e habilidades de administração de vendas e gestão de contas para aprimorar o atendimento das expectativas dos nossos clientes e expandir em novos negócios Responsabilidades e atribuiçõesExecutar as atividades referente a análise de contratos da Diretoria Comercial;Atender às demandas de serviços das áreas, conforme critérios de qualidade e prazo definidos, demonstrandoconhecimento sobre as características e especificidades das áreas;Identificar pontos de melhoria dos processos e serviços realizados desenvolvendo as ações alinhadas com asnecessidades dos processos das áreas de negócio.Elaborar relatórios administrativos, financeiros e comerciais, através da análise de resultados e dados;Buscar inovações e melhorias para otimização das rotinas do fluxo de trabalho.Realizar atividades relacionadas à assessoria de clientes internos, zelando pelos interesses da Empresa de formaa alcançar a maior vantagem e para a mesma, observando os princípios éticos e legais;Realizar atividades relacionadas a processos licitatórios, e a processos jurídico/administrativos que envolvam aEmpresa;Promover e manter interface com os clientes internos, externos, parceiros e prestadores de serviços;Realizar atividades relacionadas ao atendimento dos processos licitatórios;Assessorar clientes internos, orientando-os acerca de decisões que dependam de entendimento jurídico;Elaborar pareceres com abordagem jurídica;Participar de reuniões com advogados terceiros, buscando orientações e soluções para questões da empresa quenecessitem de apoio judicial e/ou jurídico-administrativo.Assessorar a Gerência Administrativa, Especialista de Contratos, pares e demais integrantes do time Comercial. Requisitos e qualificaçõesFormação:Graduado.Inglês Avançado. Habilidades Técnicas:Conhecimentos avançados no Pacote Office, principalmente Excel;Lei ********* | Lei ***********;Conhecimentos gerais de processos licitatórios e jurídicos, processo administrativo de vendas ou contratos. Habilidades Desejáveis:Certificações;Power BI;Experiência com o CRM Dynamics;Conhecimento e compreensão dos produtos e serviços oferecidos pela Imagem. Habilidades interpessoaisForte capacidade de negociação e comunicação com times internos e externos (vendas, financeiro, jurídico, parceiro global).Pensamento analítico para interpretar contratos, identificar desalinhamentos e propor soluções práticas.Autonomia e organização, já que o papel exige lidar com múltiplas propostas simultaneamente.Inteligência emocional e diplomacia, pois envolve negociações complexas e alinhamento com stakeholders internacionais. DiferenciaisExperiência com Enterprise Agreements e processos globais de aprovação.Histórico de melhoria de processos internos (como padronização de propostas e redução de ciclos de aprovação).Capacidade de transformar problemas de compliance em oportunidades de otimização comercial. Informações adicionaisPor que escolher a Geosistemas?Saúde e Bem-Estar:Plano de Saúde e Odontológico - Sul América.Seguro de Vida e Acidentes Pessoais.Acesso ao Gympass para cuidar do corpo e da mente.Programa de Bem-Estar com foco na saúde mental, física e social.Cuidado com a Família:Auxílio Creche para os pequenos.Licença Paternidade Estendida.Day Off no aniversário dos seus filhos de até 16 anos.Qualidade de Vida:Cartão Caju para alimentação/refeição, válido também durante as férias.Vale Transporte para facilitar sua mobilidade.Auxílio Home Office no cartão Caju.Horário Flexível e Trabalho Híbrido para um equilíbrio saudável.Day Off no seu aniversário + presente especial (voucher Caju).Desenvolvimento e Crescimento:Mapa de Carreira personalizado, com trajetórias técnicas ou de liderança ("Y").2 horas semanais dedicadas a estudos durante o expediente.Acesso às plataformas Alura, Imagine e Feedz para aprendizado contínuo.Programas de Desenvolvimento focados em habilidades técnicas, comportamentais e de negócios.Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com capacitações sob medida.Feedbacks regulares para apoiar sua evolução.Reconhecimento e Oportunidades:Participação nos Lucros e Resultados (PLR) anual, vinculada ao desempenho.Movimentação Interna para explorar novas posições e crescer.Plano de Sucessão com foco no desenvolvimento de líderes e talentos juniores.