Assistente Comercial

Assistente Comercial (SDR) – Prospecção B2B (PJ)Unidade: RHF Talentos Rio das Ostras–Macaé/RJLocal de trabalho: Macaé ou Rio das Ostras (RJ) • Remoto/HíbridoModelo de contratação: PJJornada: média de 30h/semana, horários flexíveisNetworking fixo: toda quinta 6h30–9h30 (substitui a gestora 1x a cada 2 meses)Sobre a oportunidadeBuscamos Assistente Comercial (SDR) com postura comercial agressiva (firme e respeitosa) para gerar e aquecer leads B2B.Será responsável por mapear empresas e decisores no LinkedIn, criar campanhas de e-mail e LinkedIn com apoio de IA, fazer ligações ativas, WhatsApp e agendar reuniões com decisores.Atuará com LinkedIn, , Waalaxy e CRM, preferencialmente com familiaridade em Óleo & Gás e/ou RH.Responsabilidades e AtribuiçõesProspecção ativa: mapear empresas-alvo; identificar decisores no LinkedIn; coletar e validar contatos ); segmentar listas.Campanhas com IA: planejar e criar sequências de e-mail ) e fluxos de LinkedIn (Waalaxy) usando IA (ex.: ChatGPT) para copy, testes A/B e personalização por segmento/porte.Outreach multicanal: ligações diárias, WhatsApp e LinkedIn (1o contato e follow-ups) para agendar reuniões qualificadas.CRM: registrar interações, manter pipeline limpo (0 tarefas vencidas/dia), evoluir leads (frio ? morno ? quente ? oportunidade).Networking & eventos: presença toda quinta 6h30–9h30; substituir a gestora 1x a cada 2 meses; apoio em eventos pontuais (pré-convite, confirmações e pós).Conteúdo tático: 3–5 interações semanais no LinkedIn (compartilhar, comentar com valor, impulsionar alcance).Requisitos e Qualificações ObrigatóriosExperiência em SDR/Inside Sales/Pré-vendas com foco em prospecção B2B.Uso de CRM (Pipedrive/HubSpot/RD ou similar) e disciplina de follow-up.Operação de e Waalaxy (ou equivalentes).Conforto em ligar para decisores e trabalhar objeções.IA aplicada a vendas (utilizar ChatGPT/planilhas para criar, adaptar e testar campanhas).Organização, escrita objetiva e forte orientação a metas.DiferenciaisVivência em Óleo & Gás e/ou RH / Recrutamento & Seleção.Excel/Google Sheets para controle de listas e métricas.Metas por Fase (reuniões mensais válidas) - Meses 1–3: 4 reuniões/mês, Meses 4–6: 6–8 reuniões/mês, a partir do 7o mês: 10+ reuniões/mêsValidação: reunião agendada no calendário, show rate =70%, notas no CRM no mesmo dia.Remuneração (PJ)Base inicial: R$ *****/mês (30h/semana).Salário progressivo: possibilidade de evoluir até R$ ***** fixos/mês, conforme metas atingidas e resultados (há plano de mérito interno).Variáveis (além da base):Bônus por reunião válida: Pequena R$ 50 | Média R$ 100 | Grande R$ 150Comissão por contrato fechado (sobre líquido recebido): 10% até R$ ***** | 12% de R$ ***** a R$ ***** | 15% acima de R$ *****Pagamento das variáveis: bônus após a realização da reunião; comissões após compensação do cliente.Etapas do Processo SeletivoTeste prático (48h):Lista com 10 empresas do RJ (foco Macaé/Rio das Ostras) + decisores (nome, cargo, LinkedIn, e-mail validado).1 sequência de 4 e-mails ) e 3 mensagens de LinkedIn (Waalaxy) criadas com apoio de IA (máx. 600 caracteres cada).Roteiro de ligação ******s) com abertura e 2 objeções comuns.Entrevista técnica: apresentação do teste + cadências, métricas e CRM.Entrevista comportamental: fit com cultura (firmeza, ética, humildade, foco em resultado).Referências, se necessário.Trilhas de CrescimentoSDR Júnior ? SDR Pleno ? SDR Líder (mentoria de cadências e qualidade de pipeline).Possibilidade de migração para Inside Sales/Closer ou KAM (Óleo & Gás/RH) conforme desempenho.#LI-Onsite