Pessoa Consultora Jr

Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor.
Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente.
Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time
Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias.
Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças.
Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência.
Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade**.
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Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos
**Responsabilidades e atribuições** Como será o dia a dia**:
- Levantamento de Necessidade de desenvolvimento junto à diretoria parceira ou necessidade demandada pela organização
- Entender estratégia da empresa com a diretoria de PR e diagnosticar as necessidades de negócio (desafios e macro processos dos clientes internos) e de desenvolvimento das diretorias parceiras.
- Entender sobre a Gestão Estratégica de Pessoas das diretorias parceiras, quanto as necessidades de: Planejamento: saber quem queremos (sugestões e alternativas de melhorias na estrutura organizacional dos clientes internos), R&S: trazer quem queremos, Gestão de Desempenho: garantir desempenho, Gestão da Compensação: recompensar desempenho, T&D: promover evolução, Retenção: reter quem queremos.
- Apoiar as diretorias parceiras a diagnosticar, criar ou alterar a estrutura de pessoas, no que diz respeito a: analisar a necessidade de revisão/ criação de estrutura organizacional ou de funções, apoiando na elaboração das Descrições de Cargos e Diagramas de Carreiras; analisar e orientar sobre as Movimentações e Vagas requisitadas pela liderança.
- Desenvolver pessoas
- Aplicar ou orientar ações de desenvolvimento para líderes conforme necessidade
- Reforçar a comunicação de treinamentos organizacionais disponíveis na Universidade Corporativa Embracon e reportar status de conclusão aos diretores e gerentes.
- Definir e executar o melhor formato, linguagem, conteúdo e canais de comunicação para o treinamento e / ou atividade de desenvolvimento para as diretorias parceiras.
- Contribuir na construção ou melhorias dos processos e metodologias de desenvolvimento (treinamento, capacitação e educação), em conjunto com a Gerência de Atração e Desenvolvimento de Talentos.
- Apoio à célula de Desenvolvimento e retenção de Talentos
- Apoiar a Célula de Desenvolvimento e Retenção de Talentos na análise dos PDIs e revisão periódica do mapeamento dos sucessores planejados.
- Acompanhamento dos indicadores e ferramentas de gestão de pessoas
- Atuar em parceria com os líderes, analisando e monitorando os indicadores e ferramentas de gestão de pessoas, assim como apoio na construção dos planos de ações.
- Contribuir na análise e apoiar nas tomadas de decisões relacionadas a pessoas, como: recrutamento e seleção, admissões, treinamento e desenvolvimento, movimentações funcionais e desligamentos de forma a ajudar o líder a atingir seus objetivos por meio de pessoas.
- Gestão de conflitos e manutenção da cultura organizacional
- Analisar e apoiar o líder na gestão de conflitos existentes nas diretorias, de forma a garantir o clima harmonioso e alinhado à cultura da empresa (missão, visão e valores).
- Definir, orientar, apoiar a atuação da equipe, junto às lideranças dos clientes internos, quanto à construção de dados customizados que contribuam para iniciativas no planejamento da gestão do capital humano.
- Desenvolve, também, qualquer outra atribuição de complexidade equivalente inerente aos processos de sua Unidade Organizacional.
**Requisitos e qualificações** O que esperamos de você**:
- Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de empresas ou similares.
**Será um diferencial se você**:
- Até 03 anos de experiência;
- Pacote Office;
- Formação em Coaching.
**Informações adicionais** O que oferecemos**:
- Assistência médica, odontológica e psicológica
- Vale-transporte
- Vale-alimentação ou refeição
- Gympass
- Seguro de vida
- Day off no aniversário
- Programas de qualidade de vida
- Programas "Estamos Grávidos"
- Programas de reconhecimento
- Previdência privada
- Bolsa-educação
- Vale-transporte do estudante
- Benefício do casamento
- Licença - Maternidade de 6 meses
- Licença - Paternidade de 20 dias
- Empréstimo consignado
- Aquisição de consórcio com desconto para colaboradores
- PPR