Página Da Vaga | Coordenador(A) De Gestão De Pessoas

Job type: Full-time employee Full-time employeeEmpresa cliente contrata Coordenador(a) de Gestão de pessoas.A empresa atua no ramo de construção civil é especialista em obras de terraplanagem, pavimentação de estradas, barragens, obras privadas e de infraestrutura em geral.1.Coordenar as ações da área de Gestão de Recursos Humanos, administrando os recursos financeiros, materiais e humanos disponíveis, elaborando, definindo e executando ações e planos de trabalho, orientando e distribuindo as atividades para sua equipe, dando "feedback", quando necessário, visando assegurar um fluxo de trabalho e processos que minimizem o risco de irregularidades e eventuais retrabalhos.2.Avaliar a performance da área, mensurando os indicadores estratégicos e operacionais, acompanhando os resultados e metas estabelecidas de desempenho e qualidade, propondo ações corretivas e preventivas, visando acompanhar seus resultados, bem como mitigar eventuais distorções.3.Controlar o orçamento da área, analisando e controlando os custos, aumento de produtividade por processos de melhoria contínua, bem como sua qualidade, através do seu acompanhamento mensal, a fim de monitorar previsto x realizado.4.Contribuir para uma boa ambiência organizacional dentro da área sob sua responsabilidade, objetivando otimizar os recursos humanos disponíveis dentro de um clima de respeito, justiça e harmonia entre as pessoas, bem como manter um quadro de colaboradores de qualidade e de alta performance.5.Garantir a realização dos processos de Gestão de Recursos Humanos, estabelecendo fluxos de trabalho, analisando relatórios, propondo métodos e procedimentos para as áreas de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Remuneração e Treinamento & Desenvolvimento, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento à estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais.6.Coordenar a realização do processo da pesquisa de clima organizacional e de e-NPS, acompanhando sua aplicação, elaborando e monitorando a execução de planos de ações implementados para melhoria da ambiência organizacional, gestão e otimização de processos e fluxos de trabalho, bem como mensurar o índice de retenção e satisfação dos colaboradores.7.Coordenar o processo de contratação de colaboradores, de acordo com as necessidades das áreas, interagindo com os gestores para levantamento e definição de perfis dos candidatos e orientação da equipe na condução dos processos seletivos, bem como realizando os processos de cargos estratégicos e táticos, quando necessário, visando suprir a empresa dos recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetivos estabelecidos.8.Coordenar e elaborar as ações do plano de endomarketing, definindo em conjunto com o Superior Imediato e área de Marketing, formas, conteúdos e canais de divulgação de informações, visando o fortalecimento da marca e da identidade organizacional entre os colaboradores.9.Propor tratativas para solucionar pontos identificados nas entrevistas de desligamentos de colaboradores, analisando documentos e informações capturadas nas reuniões com os desligados, a fim de mitigar possíveis ações de ruptura de rompimento da relação de trabalho, seja por parte da empresa ou do colaborador.10.Coordenar o processo de avaliações de desempenho de colaboradores para identificar as oportunidades e ações desenvolvimento, visando aprimorar sua performance.11.Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial, administrativo, técnico e operacional, realizando treinamentos com temáticas relacionadas a área junto as obras, conforme cronograma definido, bem como ministrar treinamentos de onboarding, visando manter o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos colaboradores, bem como contribuir para seu desenvolvimento profissional e pessoal.12.Coordenar as práticas e as ações de Treinamento & Desenvolvimento, bem como de Remuneração e Benéficos, orientando a equipe e os gestores das áreas com relação às políticas e procedimentos de movimentação de pessoal e avaliação de desempenho dos colaboradores, realizando pesquisas de mercado, preparando relatórios específicos de monitoramento, visando subsidiar a tomada de decisão por parte da Diretoria.13.Acompanhar os processos de certificações da empresa junto as obras e escritório central, interagindo com a área de SGI, dando suporte as auditorias internas e externas, a fim de contribuir para manutenção das respectivas certificações.14.Preparar relatórios com informações referentes a área de Gestão de Recursos Humanos, interagindo com o Superior Imediato, a fim de subsidiar a tomada de decisão.15.Interagir com sua equipe de trabalho, através de reuniões e encontros periódicos, visando alinhar informações estratégicas, dirimir eventuais dúvidas e aprovar ações e planos de trabalho.16.Executar outras atividades inerentes ao seu cargo, bem como tarefas demandadas pelo seu Superior Imediato e/ou Diretoria.17.Vivenciar a identidade organizacional da empresa, agindo com princípios éticos e de acordo com o propósito, missão, visão e valores, contribuindo com os demais gestores da sua disseminação aos demais colaboradores.Ensino Superior concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Domínio de Ferramentas de Gestão de PessoasConhecimentos na implantação dos subsistemas de Recursos HumanosConhecimentos de Técnicas de NegociaçãoConhecimentos de Legislação Trabalhista e de EstágioConhecimentos em Certificações e ISO'sDomínio em Gestão OrçamentáriaDomínio do Pacote Office e WindowsRemuneração: R$ ******Vale Alimentação ou refeição: R$ 20,00 por dia útilStep 2: Entrevista por competências 2 Entrevista por competênciasStep 3: Entrevista com Head da área 3 Entrevista com Head da áreaQuem somos nós?Seja bem-vindo(a) à página de carreiras do Grupo Gomes de Matos Consultoria, um ecossistema de empresas inovadoras que, há 30 anos, transforma desafios em soluções estratégicas e constrói legados impactantes para gerações futuras.Nosso grupo é composto por:Gomes de Matos Consultoria: Referência em consultoria empresarial no Brasil e Portugal, com atuação em 10 estados.Nossa missão é impulsionar o crescimento e a transformação de empresas, oferecendo soluções estratégicas que geram resultados concretos e sustentáveis.Happy/Rocket: Uma empresa focada em treinamentos de alta performance, especializada em aceleração de equipes e desenvolvimento de lideranças.A Happy/Rocket capacita profissionais e empresas a atingirem seu potencial máximo, oferecendo programas de treinamento inovadores e personalizados, com foco em resultados práticos e mensuráveis.Vertere AI: Pioneira na aplicação de inteligência artificial para transformação digital e otimização de processos empresariais.A Vertere AI desenvolve soluções inteligentes que capacitam empresas a tomar decisões mais assertivas e a melhorar a eficiência operacional por meio de dados e inovação tecnológica.Corporate Connections :Unidade responsável pelagestão e locação de auditórios, salas corporativas e espaços para eventos empresariais, treinamentos, reuniões estratégicas e encontros executivos.Nossos Direcionadores Essenciais:??Paixão por Crescimento:No Grupo Gomes de Matos, acreditamos que o crescimento pessoal e profissional é a chave para a inovação e transformação.Buscamos pessoas apaixonadas por desafios e comprometidas com o aprendizado contínuo.??O Sucesso do Nosso Cliente é o Nosso Sucesso:Cada conquista de nossos clientes é um reflexo do nosso esforço conjunto.Atuamos como parceiros estratégicos, ajudando empresas e equipes a alcançar resultados significativos e impactantes.??Resultados Concretos:Transformamos ideias em ações práticas.Nosso compromisso é garantir resultados duradouros e de alto impacto para os negócios que confiam em nosso trabalho.Por que Trabalhar Conosco?No Grupo Gomes de Matos, promovemos um ambiente colaborativo e inovador, onde a aprendizagem constante e o trabalho em equipe são a base para o sucesso.Se você tem paixão por crescimento, busca desafios estimulantes e deseja fazer a diferença, venha se juntar a um time dedicado e pronto para transformar o futuro#GrupoGomesDeMatos #InovaçãoEResultados #TreinamentoDeAltaPerformance #TrabalheConosco#J-*****-Ljbffr