Business Partner Rh

Missão e AtividadesBuscamos por um(a) profissional com perfil generalista, com vivências em diversos subsistemas de Recursos Humanos para esta posição.
Você será responsável por impulsionar práticas consistentes de gestão detalentos, apoiar os gestores no ciclo de desempenho e contribuir ativamente para odesenvolvimento e engajamento dos colaboradores.
Seu papel será chave naconstrução de um ambiente que promove crescimento, inclusão, segurançapsicológica e resultados sustentáveis.AtividadesDesenvolver e implementar projetos deEB – Employer Brandingcontribuindo para o fortalecimento da marca e consequentemente, atração dos melhores talentos;Conduzir os processos seletivos desde o mapeamento de perfil até o processo deOnboarding, garantindo uma excelente experiência para os(as) novos(as) contratados(as);Em parceria com a gestão de RH, conduzir as atividades relacionadas com o processo de administração da estrutura salarial, efetuando ajustes das faixas com base em acordos, negociações sindicais e/ou adequações ao mercado;Incorporar o conceito deEmployee Experienceem todas as atividades e projetos de RH & Comunicação Interna afim de promover experiências significativamente positivas para os(as) colaboradores;Efetuar Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento com base nas avaliações dePerformancee Desenvolvimento, elaborando anualmente o plano de treinamento e acompanhando a realização do mesmo;Apoiar as lideranças no processo de desenvolvimento dos times, promovendo a interação e a colaboração, bem como o desenvolvimento dos talentos;Garantir a entrega e execução das ações e atividades relacionadas à Diversidade & Inclusão, contribuindo ativamente para a manutenção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo;Implementar de acordo com as diretrizes globais e da área de negócios, a Pesquisa de Clima, apoiando as lideranças no desenvolvimento das atividades e realização dos workshops;Participar do comitê de Gestão da Academia CorporativaBrazil Learning, representando as necessidades e demandas no negócio;Conduzir com o time de liderança a realização dos processos de gestão de talentos, como análise de competências e avaliação de performance, proporcionando suporte, implementação e manutenção das ferramentas que facilitem a realização;Dar suporte necessário no processo de renovação anual dos acordos sindicais (Banco de Horas, PLR etc.);Realizar conferência mensal da folha de pagamento, quanto aos lançamentos de reajustes e assuntos relacionados a remuneração e ser o ponto focal para o RH Pool (Shared Services);Administrar o programa de Bolsas de Estudo e Idioma;Atender auditorias internas e externas;Administrar o programa de Reconhecimento e Premiação por Senioridade;Administrar o processo de Comunicação Interna e respectivos canaisAdministrar e conduzir todo o processo deOffboardingem alinhamento com as diretrizes corporativas e legislação local;Preparar e concluir o reporte de todos os relatórios gerenciais (People Analytics, Monthly e KPI'sde RH) relacionado com a área de RHConhecimentos e ExperiênciasSuperior completo, preferencialmente em Administração de empresas, Psicologia ou áreas correlatas;Cursos de remuneração, Legislação trabalhista e afins;Desejável inglês avançado, que permita participar de reuniões;Experiência prévia de 3 anos em processos de RH;Desejável conhecimento em ferramentas digitais de RH.Competências e HabilidadesInfluência, escuta ativa e habilidade de atuar como agente de transformação.Capacidade analítica e visão de negócio.Foco em pessoas, segurança e cultura.Autonomia, flexibilidade e senso de parceria.Mentalidade de CrescimentoInformações AdicionaisModelo híbridoVaga para atuação em Alphaville - Barueri/SP, com mudança prevista para Sorocaba/SP em 2027.Uniting curious mindsBehind every innovative solution, there are people working together to transform the future.
With careers sparked by initiative and lifelong learning, we unite curious minds, and you could be one of them.
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