Sesi/ Pe

**Inscrições**:***** a 26/09/2024- Vaga para o SESI/PE - Recife e Paulista- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo **Indeterminado**: 2 vagas- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.- Em conformidade com os Decretos no ******* e ********, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.**DESCRIÇÃO DA VAGA - SESI/ PE - CÓD.315 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II**- **Formação**: Ensino MÉDIO COMPLETO- **Principais Atividades**: Realizar atendimento e orientação à clientela.Elaborar e redigir correspondências e documentos.Desenvolver ações de escrituração específicas de acordo com legislações.Protocolar, organizar e manter atualizado arquivos de documentos.Receber, anotar, fornecer e repassar informações a públicos diversos.Realizar agendamento e reservas.Apoiar rotinas financeiras, contábeis e gerenciais.Realizar procedimentos de compra e controle de estoque.Controlar o uso de materiais, equipamentos, acervos, transferências e baixa patrimonial.Aferir e alimentar o sistema eletrônico de ponto.Compilar dados estatísticos e alimentar sistemas informatizados.Realizar e manter atualizado o cadastro de clientes.Executar rotinas de recebimento de taxas.Informar necessidades de manutenção corretiva em equipamentos da área.Manter limpeza, higienização e conservação do equipamento e ambiente de trabalho.Organizar, apoiar e acompanhar eventos da instituição.- **Conhecimentos**: Conhecimento de rotinas administrativas.Conhecimento de técnicas de redação.Habilidade no atendimento ao público.Habilidade em Informática Básica- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.- **Remuneração**: R$ *****,14- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.- **Conteúdo programático de prova**: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos.**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.**:- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.****Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.****4a ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**5a ETAPA.Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**Observação 2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 4 e 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.****Observação 3: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate:1. Candidatos PCD;2. Maior nota na entrevista com o gestor;3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4