Supervisor(A) De Recursos Humanos

Responsabilidades e atribuições
Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD).
Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.
Garantir a atração, retenção e motivação dos funcionários, através de pesquisa de mercado, participação de comitês e proposição de sugestões capazes de garantir a consistência interna e competitividade da política salarial da empresa Controlar o processo de Orçamento de Pessoal (salários, benefícios, acordos, méritos e demais despesas da área), através da definição da metodologia de construção e acompanhamento do orçamento, implantando as premissas definidas e sinalizando gaps em relação ao orçado x realizado, visando o controle e cumprimento do planejamento financeiro acordado com a Empresa para o ano vigente/próximo.
Supervisionar análise comparativa Real x Orçado conforme modelo de gestão de despesas gerais e administrativas "Orçamento Base Zero Matricial (OBZ)", através do acompanhamento dos lançamentos realizados nas contas contábeis e centro de custos relacionados em seu respectivo "Pacote", provendo as justificativas necessárias para os principais desvios e buscando oportunidades de savings para a Companhia.
Contribuir com o orçamento de despesas gerais e administrativas das contas e centros de custos relacionados no respectivo "Pacote" conforme modelo de gestão de despesas gerais e administrativas "Orçamento Base Zero Matricial (OBZ)", através da consolidação, revisão e processamento das diversas informações recebidas das áreas envolvidas neste planejamento.
Acompanhar as fiscalizações (DRT/INSS/MTE/Ministério Público) e outras auditorias procedidas na empresa, apresentando a documentação exigida, de acordo com a legislação vigente; Conduzir processos de recrutamento e seleção com candidatos internos e externos; Coordenar e participar do mapeamento das ações de qualidade de vida, através da análise dos índices e pontos críticos no processo de clima organizacional e mapeamento do perfil de saúde de cada unidade, visando estabelecer programa em conformidade com a necessidade dos funcionários em cada Unidade de negócio.
Garantir a elaboração dos contratos dos fornecedores do EC em conformidade com as premissas definidas.
Assegurar o desenvolvimento profissional da equipe, através das metodologias específicas (acompanhamento do desempenho técnico e comportamental, revisão de desenvolvimento, feedback), visando à otimização dos resultados e a oportunidade de efetivação de um plano de carreira e sucessão.
Estimular a equipe de trabalho a identificar e combater a causa raiz dos problemas através da utilização das ferramentas do Lean Manufacturing, de modo a promover a cultura da melhoria contínua a partir da análise de dados e fatos.
Supervisionar o cumprimento das ações da Pesquisa de Engajamento relacionadas a área de atuação, através da participação nos estudos e elaboração de propostas que suportem a implantação das ações.
Controlar os contratos corporativos firmados com os fornecedores de transporte, limpeza e refeições; Suportar o mapeamento e controle dos indicadores estratégicos da área através da análise de relatórios mensais e elaboração de planos de ação que contribuam no atingimento da meta do indicador.
Assegurar o cumprimento do Código de Ética de Conduta da empresa, do Regime Disciplinar e das normas, políticas e programas da empresa, bem como a Gestão de Informações nos sistemas específicos de Recursos Humanos, visando atender a legislação trabalhista, sindical, ambiental, saúde e segurança.
Apoiar o cumprimento das atividades Sindicais da BALL em todo setor, através da definição da estratégia junto a Diretoria, elaboração de propostas, condução, acompanhamento, participação diretamente ou indiretamente através da orientação as Lideranças da Empresa, nas negociações e fechamentos de acordos e/ou convenções coletivas de trabalho, visando o cumprimento das ações de Recursos Humanos direcionadas às estratégias sindicais definidas pela empresa para a garantia e sustentabilidade do negócio.
Participar do processo de negociação da Participação nos Resultados e Turno de Trabalho, elaborando proposta da Empresa, bem como apoiando as negociações com as Comissões de Empregados e Sindicados, coordenando, também, o processo de apuração e divulgação junto às áreas envolvidas.
Promover a cultura de segurança, meio ambiente, saúde, qualidade e 5 S ´s no local de trabalho a partir de constantes orientações, da valorização das contribuições das pessoas, do estímulo à participação nos programas da empresa, tendo por objetivo zelar pela integridade física e bem estar de todos.
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Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.
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Requisitos e qualificações
Superior Completo, preferencialmente em Administração de Empresas, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos; Desejável Pós-Graduação em Recursos Humanos ou Gestão Empresarial; Experiência desejável na área de RH; Diferencial inglês Avançado.
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Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
0
Cargo:
Outros
Empresa:
Manpower
Atua com locação de mão-de-obra temporária.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(BD)