Fonoaudiólogo

A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa.Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva.Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc.Assim, aqui todos são bem-vindosRequisitos da Vaga: Superior completo em fonoaudiologia com registro no CREFONO/SC.Curso completo de formação e/ou especialização em ABA.Desejável cursando formação em Método Bobath, Método Denver, Método PROMPT e/ou Método PECS.Desejável experiência de atuação enquanto fonoaudiólogo(a) com experiência em terapias não convencionais.Possuir disponibilidade para atuar 30h ou 44h semanais, com atuação principal no período vespertino.Descrição Sumária: Realizar anamnese fonoaudiológica do paciente.Realizar avaliação do desempenho fonoaudiológico do paciente através de observação clínica.Elaborar e executar, juntamente com a equipe multiprofissional, o plano, meta terapêutica e alta do paciente.Prestar assistência terapêutica fonoaudiológica ao paciente e família, com foco no cuidado centrado e humanizado, desde a consulta inicial até a alta.Efetuar o registro seguro da assistência e a transição da informação para continuidade do cuidado.Responder pela investigação dos incidentes ocorridos com o paciente.Disponibilizar informações/relatórios referente ao paciente.Realizar orientação durante sessão com familiares e/ou professores.Realizar palestras, eventos e/ou atividades que envolva fonoaudiologia.Apoiar na gestão dos indicadores da área.Prestar suporte técnico aos demais fonoaudiólogos e na educação continuada e permanente dos novos colaboradores.Apoiar nas auditorias de prontuários de pacientes.Competências Técnicas: Conhecimento em métodos e terapias do TEA e transtornos globais do neurodesenvolvimento Conhecimento de técnicas de oratória Domínio em reabilitação cognitiva Conhecimento do sistema de gestão Domínio do funcionamento anatômico e fisiológico Conhecimento do office 365 Domínio dos protocolos de prevenção e de segurança Domínio de protocolos de avaliação fonoaudiológica Domínio do teste da orelhinha Conhecimento em integração sensorial Domínio do teste da linguinha Conhecimento em avaliação de amamentação Domínio dos tipos de dietas (consistência alimentar) Conhecimento do protocolo de prevenção de aspiração Conhecimento do programa VB-MAPP Domínio em doenças degenerativas Domínio dos tipos de dietas (consistência alimentar) Domínio em avaliação de amamentação Domínio do programa VB-MAPP Conhecimento do protocolo de prevenção de aspiração Domínio como aplicador na terapia ABA Noções dos indicadores do serviço Benefícios: Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12o mês de contrato.Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses); Programa de participação nos resultados (anual); Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental; Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa; Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação); Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT); Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.(Exemplo: Acolhimento Psicológico); Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa); Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão; Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho); Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a)); Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.Para demais, o uso é dispensado; Convênio São Rafael (adiantamento); Vale transporte;