Analista De Gente E Cultura

Resumo da Vaga:O Analista de Gente e Cultura será um agente estratégico, responsável por desenhar, implementar e gerenciar iniciativas focadas na experiência do colaborador do início ao fim (employee journey), no fortalecimento da cultura organizacional, no fomento à diversidade e inclusão, na gestão de desempenho e no desenvolvimento de um ambiente de trabalho consultivo e engajador. Este profissional atuará proativamente para otimizar processos e políticas que impactam diretamente o capital humano da empresa em crescimento.Principais Responsabilidades:Liderar a estratégia, o planejamento e a execução de pesquisas de clima e pulsos organizacionais, incluindo a escolha de ferramentas, análise de dados complexos e a apresentação de relatórios executivos e planos de ação para a alta liderança.Desenvolver e implementar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, promover os valores da empresa e elevar o nível de engajamento e bem-estar dos colaboradores.Desenvolver, otimizar e gerenciar o processo de acompanhamento de novos colaboradores (onboarding), garantindo uma experiência acolhedora e eficiente nos primeiros meses.Aprimorar e gerir o processo de desligamento (offboarding), incluindo entrevistas de desligamento, análise de dados para identificar tendências e pontos de melhoria para a retenção e gestão da cultura.Liderar e implementar o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo o desenho de processos, a calibração de performance e o acompanhamento dos planos de desenvolvimento individuais (PDIs) resultantes, atuando como especialista para líderes e colaboradores.Desenvolver e fomentar uma cultura robusta de feedback contínuo, implementando ferramentas e capacitando líderes para essa prática essencial.Conceber, planejar e executar projetos e programas estratégicos de Diversidade, Equidade e Inclusão, promovendo um ambiente de trabalho mais plural e equitativo.Acompanhar indicadores de DE& I e propor ações afirmativas alinhadas às metas da empresa.Atuar como consultor interno para líderes e gestores, oferecendo expertise em temas como gestão de equipes, resolução de conflitos, gestão de feedback e otimização de processos de DHO.Utilizar dados e análises de People Analytics para identificar insights, propor melhorias em políticas e processos de RH e embasar decisões estratégicas de gestão de pessoas.Requisitos:Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DHO, Liderança ou áreas afins.Experiência comprovada em posições estratégicas de DHO, Gestão de Pessoas ou Consultoria Interna de RH em empresas de médio a grande porte ou em crescimento acelerado.Profundo conhecimento e experiência prática em gestão de pesquisas de clima/pulses, análise de resultados e construção de planos de ação.Expertise em gestão de desempenho, ciclos de avaliação e gestão de feedback.Sólida experiência na concepção e implementação de programas de Diversidade, Equidade e Inclusão.Domínio avançado de plataformas de pesquisa e engajamento (ex: Culture Amp, Pulses, Great Place to Work,).Experiência com sistemas de Gestão de PerformanceProficiência avançada no Pacote Office 365, com ênfase em Excel para análise de dados complexos e Power Point para apresentações executivas e visuais.Diferenciais:Experiência com o setor de tecnologia, gaming ou empresas de alta performance com cultura de inovação.Certificações em Coaching, Análise Comportamental (DISC, MBTI), Gestão de Projetos (PMP, Scrum) ou temas de DHO.Vivência com People Analytics, criação de dashboards e manipulação de grandes volumes de dados de RH em ferramentas de BI (ex: Power BI, Tableau).Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.Forte habilidade com Canva ou outras ferramentas de apresentação.Benefícios:Vale-alimentação ou refeiçãoVale-transportePlano de Saúde e OdontológicoGympassSeguro de vida