Empregos atuais relacionados a Analista De Rh Pl - Alto Rio Novo - Spassu

  • Analista De Rh Generalista

    1 dia atrás

    Novo Hamburgo, Brasil Patricia De Nardin Consultoria De Rh Tempo inteiro

    **Analista de Recursos Humanos (Generalista)****Descrição**:Buscamos um(a) **Analista de Recursos Humanos Generalista** para atuar em todas as rotinas de RH, com foco em **Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção** e **Treinamento e Desenvolvimento**.O(a) profissional será responsável por apoiar a gestão de pessoas e contribuir para o...

  • Analista de RH

    3 semanas atrás

    Novo Hamburgo, Brasil Morbach RH Tempo inteiro

    **ANALISTA DE RH**:- Recrutamento e seleção, admissões, rescisões, controle de férias, demais rotinas pertinentes a área.- Controle de ponto eletrônico, controle de EPIs, atendimento a funcionários, organização de documentos (contabilidade externa)**Situação da vaga**:**Vaga Aberta**:**Benefícios**:**auxílio transporte**:**Requisitos...

  • Analista de RH

    3 semanas atrás

    Novo Hamburgo, Brasil Morbach RH Tempo inteiro

    **ANALISTA DE RH**:Efetuar recrutamento e seleção, treinamentos, controle de cartão ponto, conferencia de folha de pagamento e encargos, controle de férias.**Situação da vaga**:**Vaga Aberta**:**Benefícios**:**VR + VT + assistência médica e odontológica + comissão**:**Requisitos (escolaridade, cursos, etc)**:- **Ensino Superior**:- **Experiência...

  • Analista de rh/dp

    3 semanas atrás

    Novo Hamburgo, Brasil SCHEFFEL RH Tempo inteiro

    ANALISTA DE RH/DP, para empresa do Vale dos Sinos. Com experiência em implantação e manutenção de rotinas de Recursos Humanos. Experiência em legislação e cálculos agregam o perfil.Salário a combinar, alimentação no local e prêmio assiduidade.Local de trabalho: Novo Hamburgo, RS Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: ...

  • Analista de RH

    2 semanas atrás

    Novo Hamburgo, Brasil Morbach RH Tempo inteiro

    **ANALISTA DE RH**: Responsável pelo controle de ponto, recrutamento e seleção, beneficios, organização das rotinas de feedback, ações da cultura organizacional, onboarding de colaborador, entrevistas de desligamento, controle de férias, treinamentos, calculo da folha e demais rotinas pertinentes ao setor **Situação da vaga**: **Vaga...

  • Analista de RH/dp

    2 semanas atrás

    Novo Hamburgo, Brasil SCHEFFEL RH Tempo inteiro

    ANALISTA DE RH/DP, para empresa do Vale dos Sinos. Com experiência em implantação e manutenção de rotinas de Recursos Humanos. Experiência em legislação e cálculos agregam o perfil.Salário a combinar, alimentação no local e prêmio assiduidade.**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior

  • Analista de RH Pl

    2 semanas atrás

    Rio Brilhante, Brasil Delta Biocombustíveis Tempo inteiro

    Buscamos um **Analista de RH PL** focado em Recrutamento e Seleção para atuar em** Rio Brilhante**.**Responsabilidades e atribuições**- Conduzir processos de recrutamento: divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas;- Desenvolver e manter um banco de talentos qualificados;- Colaborar com gestores para definir perfis de cargos e atender...

  • Analista de RH Pl

    2 semanas atrás

    Rio Brilhante, Brasil Delta Biocombustíveis Tempo inteiro

    Buscamos um **Analista de RH PL** focado em Recrutamento e Seleção para atuar em** Rio Brilhante**. **Responsabilidades e atribuições** - Conduzir processos de recrutamento: divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas; - Desenvolver e manter um banco de talentos qualificados; - Colaborar com gestores para definir perfis de cargos e...

  • Analista Contábil Pl

    1 dia atrás

    São José do Rio Preto, Brasil Fibra Rh Tempo inteiro

    16/12/2025Vaga ANALISTA CONTÁBIL PL em São José do Rio Preto - SPAtribuições ao cargoATIVIDADES:Atuação nas rotinas contábeisAnálises, conferências e suporte ao time contábilApoio nos fechamentos e controles da áreaInterface com demais áreas internasREQUISITOS:Experiência como Analista ContábilVivência em rotinas contábeis geraisDesejável...

  • Analista De Rh Pl

    4 semanas atrás

    Rio De Janeiro, Brasil Aldelia Tempo inteiro

    A Aldelia é uma multinacional franco-inglesa com foco em soluções de RH e terceirização de serviços. Atuante em diversos mercados, principalmente no setor de Óleo e Gás.Estamos em busca de um(a) Analista de RH Pleno para atuar em uma empresa chinesa de destaque no setor de Óleo e Gás de forma 100% presencial em Botafogo -...

Analista De Rh Pl

Há 23 horas

Alto Rio Novo, Brasil Spassu Tempo inteiro

DescriçãoCurte tecnologia, inovação e tem agilidade no DNA?Então talvez você tenha acabado de encontrar o seu próximo desafioNa Spassu, estamos com um projeto incrível no ar — e ele está prontíssimo para receber profissionais com aquele algo a mais.Se você é Analista de RH Pl, tem perfil inquieto, gosta de aprender e quer crescer junto com uma empresa que valoriza ideias novas, vem com a genteAqui, você vai encontrar espaço para expandir seus conhecimentos, aplicar seu talento e fazer parte de algo realmente significativo, inscreva-se e venha transformar com a SpassuOs CVs permanecerão em poder da empresa enquanto perdurar o processo seletivo e pelo período adicional de 6 meses, para eventuais processos seletivos futuros, em atendimento à Lei Geral de Proteção de Dados.Principais atividadesResponsável por atuar no apoio à atração e seleção de pessoas, no processo de treinamento e desenvolvimento e de remuneração, alinhando a necessidade do cliente aos objetivos da organização.RECRUTAMENTOAtuar na realização de recrutamentos assertivos, a fim de contribuir para uma redução na taxa de turnover, com foco em diversidade e inclusão.Contribuir para a manutenção do employer branding, por meio de valorização da marca e experiência do candidato no processo de seleção.Recrutar e selecionar pessoas, através de recrutamentos interno e externo usando plataformas de seleção, realizando todas as etapas do processo seletivo até a admissão, com o intuito de manter a produtividade e a entrega dos times de seus clientes;Assegurar o conhecimento do perfil técnico da vaga, através de alinhamento com o gestor e estudos das tecnologias, a fim de gerar maior aderência ao perfil dos candidatos à vaga;Conduzir todas as etapas do processo seletivo, de acordo com o que for acordado com o gestor da vaga, com o objetivo de garantir os indicadores de performance do time;Apoiar na implantação de novos contratos, atuando desde o planejamento até a execução de tarefas que envolvam este objetivo, a fim de garantir o ramp up do novo projeto;Fomentar parceiros que assegurem o fechamento das vagas dentro dos perfis solicitados pelos clientes, através de pesquisa de consultorias e novas plataformas de talentos, com o intuito de garantir o fechamento das vagas solicitadas;Buscar manter atualizadas as parcerias e opções mais modernas de captação de candidatos, através de pesquisa, participação em eventos e contatos com consultorias, a fim de gerar insumos que poderão gerar impacto para a marca e na atração de pessoas.REMUNERAÇÃOEstruturar uma nova visão de transformação digital do RH, reinventando métricas, dashboards, performance, recompensa total.Estruturar análises para movimentações salariais, trilhas de cargos e tabelas salariais, estudos de cargos e benefícios para os colaboradores.Criar e manter atualizada a política de cargos e salários, através da divulgação e orientação aos gestores, para que se tenha uma prática organizada e dentro dos parâmetros definidos;Atuar no processo de promoção dos funcionários, através de critérios definidos na política, orientando e acompanhando o gestor, garantindo o cumprimento da política salarial;Atuar na disponibilização de diversas formas de reconhecimento aos funcionários, de acordo com desempenho e mérito, a fim de gerar reconhecimento, satisfação e engajamento;Preparar e aplicar avaliação de desempenho na empresa, atuando em todas as etapas (divulgação, workshop, preparação de materiais, apoio nas ações de desenvolvimento), através das diretrizes definidas, com o intuito de apoiar os gestores no processo e garantir a realização;Atuar na manutenção e atualização da tabela salarial da empresa, através de pesquisas salariais, com o intuito de manter um equilíbrio salarial interno e externo;Efetuar descrição de cargo de funcionários, quando necessário, através do modelo utilizado pela empresa, para que esta documentação esteja sempre atualizada;Assessorar a Gerência de RH, nas atividades, políticas e projetos da área, através da análise de dados e análise crítica dos processos, gerando insumos para análises e tomada de decisão;Conduzir diagnósticos de engajamento, dando suporte às Business Partners, com informações de indicadores da área, dados de remuneração e reconhecimento, com o objetivo de gerar uma evolução contínua das equipes;Atuar na criação e manutenção dos indicadores da área, através do levantamento de dados dos processos, a fim de apoiar a gestão com dados e informações relevantes para tomadas de decisão;Atuar no planejamento e cruzamento dos dados de fontes diversas a fim de sustentar decisões estratégicas sobre a gestão de pessoas.Atuar na construção de modelos, estabelecer metas (prever resultados), executar experimentos e realizar análises diagnósticas aprofundadas, para auxiliar o desenvolvimento e atuação da área.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOTrabalhar para construir estratégias de desenvolvimento que gerem maior conexão e engajamento por meio da aprendizagem colaborativa e estímulo ao protagonismo de carreira.Atuar no fortalecimento da marca empregadora, trazendo uma abordagem de employer branding, em parceria com comunicação e marketing.Atuar na construção da jornada do empregado, através da construção de um conjunto de experiências, a fim de gerar uma relação produtiva e significativa pra empresa e empregado;Promover ações que contribuem para a gestão de mudanças, através de ações definidas estrategicamente, com o intuito de auxiliar funcionários e gestores a viverem a transformação;Estruturar e acompanhar o desenvolvimento da liderança da empresa, de acordo com as necessidades observadas, a fim de gerar uma evolução nas competências mapeadas;Atuar no processo de desenvolvimento organizacional e transformação da cultura da empresa, através do planejamento e realização de ações, visando o atingimento dos objetivos estratégicos definidos;Realizar a matrícula e convocação dos funcionários em treinamentos, através da plataforma FAST, garantindo a realização e registro dos certificados;Inserir novos cursos e revisar os já existentes, na plataforma FAST, de forma a manter os conteúdos atualizados, de acordo com a necessidade identificada.RequisitosEnsino superior em andamento / incompleto.Experiência desejável: 03 anos em Atividades correspondentesConhecimentos Mínimos: Planejamento, organização e controle na área de recursos humanos.Conhecimento em atividades: Recrutamento e Seleção, Plataformas de recrutamento.Será um diferencial experiência anterior com R&S atendendo órgão público.BenefíciosPlano de SaúdePlano OdontológicoSeguro de VidaVale Alimentação ou RefeiçãoVale TransporteWellHub GympassObservação: inclusão de outras cláusulas legais ou informações específicas pode ser mantida conforme necessidade.#J-*****-Ljbffr