Analista De Departamento Pessoal Sênior

2 semanas atrás


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Responsabilidades e atribuições
Administrar todos os processos relacionados aos benefícios, como planos de saúde, vale-transporte, vale-refeição/alimentação, seguros, entre outros;
Realizar a compra, negociação e gestão de benefícios, buscando as melhores opções e custos para a empresa e seus colaboradores;
Garantir a correta inclusão e exclusão de funcionários nos planos de benefícios;
Responsável pelo cálculo, emissão e entrega dos relatórios legais e recolhimento dos encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF, contribuições sindicais e taxas assistenciais);
Responsável por calcular e processar a folha de pagamento, garantindo o pagamento correto dos salários, benefícios, descontos e encargos sociais;
Atender e orientar os funcionários em relação a questões de folha de pagamento, benefícios, legislação trabalhista e outros assuntos relacionados ao departamento pessoal;
Controlar a frequência e a jornada de trabalho dos funcionários, incluindo o ponto eletrônico e espelho de ponto;
Responsável pelo cálculo das férias dos colaboradores;
Efetuar a integração de novos colaboradores, preparar documentos para admissão e demissão, fornecer orientações sobre políticas e procedimentos internos, e prestar suporte externo às demais empresas do grupo em rotinas de Departamento Pessoal;
Executar outras tarefas correlatadas que lhe forem atribuídas pela gerência imediata.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
Experiência comprovada como analista de departamento pessoal, com foco em benefícios;
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;
Conhecimento em cálculos de folha de pagamento, encargos sociais e impostos;
Domínio em ferramentas e sistemas de gestão de departamento pessoal;
Exel intermediário a avançado;
Experiência no sistema de folha de pagamento Senior.
Informações adicionais
Local de trabalho:
Lourdes - Belo Horizonte
Horário:
Segunda a Sexta-feira de 08h as 18h
Benefícios:
Vale-transporte;
Vale-refeição;
Plano de saúde;
Plano odontológico;
Seguro de vida, sem desconto para o colaborador;
Parcerias e convênios diversos (Universidades, escola de Idioma, etc);
Programa Bem-Vindo Bebê;
Programa "Eu indico a Roma";
Programa Acolher;
Parceria com o SESC que oferece acesso a teatro, hotéis, passeios, dentre outras atividades;
Desconto na aquisição de produtos e serviços das empresas do Grupo.



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