Especialista Em Gestão De Performance

Somos o grupo educacional mais diversificado do país.Todos os dias, criamos futuros incríveis através da inovação.Colocamos a mão na massa para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática.Enfrentamos desafios com resiliência e nos adaptamos às mudanças constantes.Por aqui, somos um time e não heróis, guiados pela vontade de fazer a diferença e conectados de um só jeito, o #JeitoCogna.Nossa relação é direta e respeitosa, e o sucesso dos nossos alunos e clientes é o nosso sucesso.Além disso, valorizamos a diversidade, porque sabemos que quanto mais diverso é o nosso repertório, mais abrangente e inclusivo seremos.Juntos impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de siE aí, bora fazer parte da empresa líder absoluta do segmento educacional?Vem pra Cogna.Missão do Cargo Garantir a governança e evolução contínua dos programas de incentivo corporativos (ICP/PRV, ILP, bônus) e de todo o ciclo de gestão de metas e performance , assegurando consistência metodológica, transparência e integração às áreas estratégicas da companhia.Atuar como especialista e arquiteto de incentivos estratégicos , responsável pelo desenho de curvas de atingimento, definição de pesos, desdobramento de metas (corporativas, de área e individuais), escolha de metodologias (SMART, OKR, BSC) e sustentação das ferramentas de apuração.Contribuir com análises de Design Organizacional , apoiando decisões sobre span & layers, capacity planning e evolução da estrutura, garantindo que a organização esteja dimensionada para entregar os resultados estratégicos.Este é um cargo cross e estratégico , novo pilar da estrutura de Gente & Cultura, que acelera processos críticos de metas, incentivos e provisões.Atua como facilitador de decisões , conectando Planejamento Orçamentário, Estratégia de Benefícios, Remuneração Estratégica (quando aplicável) e Design Organizacional, e apoiando a Diretoria de Inteligência de People na geração de insights e materiais executivos para a alta liderança.Escopo delimitado: não contempla incentivos comerciais, políticas de comissionamento ou metas de vendas, que permanecem sob responsabilidade da área de Remuneração de Negócios.Principais Responsabilidades Gestão de Performance & Programas Corporativos - Conduzir a governança ponta a ponta de ICP/PRV, ILP e bônus corporativos (contratação, parametrização, apuração e pagamento).- Estruturar modelos de incentivo com curvas de atingimento, tetos, pisos e pesos diferenciados por público elegível.- Desdobrar metas estratégicas em indicadores de áreas, times e indivíduos, garantindo alinhamento ao planejamento estratégico da companhia.- Implementar e sustentar metodologias de gestão de metas (SMART, OKRs, Balanced Scorecard), conectando performance a carreira e sucessão.- Conduzir benchmarks de mercado e propor evoluções de modelo que aumentem competitividade, engajamento e equidade interna.- Parametrizar e operar plataformas de apuração de performance (TOTVS RM, SuccessFactors, Workday, Qulture.Rocks ou equivalentes).- Produzir dashboards, relatórios e materiais executivos para VP, CFO e Comitês de Gente & Remuneração.Design Organizacional - Realizar análises de estrutura organizacional (span & layers, níveis hierárquicos, capacity planning).- Propor ajustes de desenho organizacional para melhorar eficiência, governança e suporte ao atingimento das metas estratégicas.- Apoiar projetos de transformação organizacional , monitorando impacto de mudanças na performance e engajamento.- Integrar análises de performance e estrutura , subsidiando decisões executivas sobre dimensionamento e evolução de times.Governança & Provisões - Gerir provisões de PRV e ILP , garantindo acuracidade, compliance e integração com FP&A e Finanças.- Monitorar impactos financeiros de incentivos no DRE (P&L) consolidado da companhia.- Apoiar auditorias internas e externas , garantindo aderência às normas legais, fiscais e trabalhistas.Projetos Estratégicos & M&A - Apoiar projetos de remuneração e transformação organizacional ligados à performance.- Conduzir simulações de cenários (impacto de negociação sindical, ajustes de metas ou indicadores).- Atuar como ponto focal em M&A , harmonizando políticas de incentivos e integrando novas operações ao modelo vigente.Dados, Governança & Automação - Atuar como acelerador na integração de informações de performance, conectando Dados, FP&A, Tech e Gente & Cultura.- Apoiar a consolidação e preparação de dados para análises executivas, garantindo consistência e confiabilidade.- Automatizar rotinas de apuração, provisão e consolidação de metas, reduzindo esforço manual e aumentando velocidade de entrega.- Desenvolver painéis analíticos e narrativas visuais , priorizando indicadores críticos para decisões de VP, CFO e Comex.- Facilitar a comunicação de indicadores , garantindo entendimento e uso estratégico por toda a liderança.Perfil Desejado - Experiência sólida em programas de incentivo corporativos , PRV/PLR, ILP e gestão de metas estratégicas para grandes populações (+10 mil elegíveis).- Conhecimento avançado em metodologias de metas (SMART, OKR, BSC) e desenho de curvas de atingimento.- Vivência em design organizacional , análise de estrutura e capacity planning.- Forte habilidade analítica e domínio de ferramentas de BI (Power BI, Excel avançado) e plataformas de performance (TOTVS RM, SAP, SuccessFactors, Qulture.Rocks).- Experiência em M&A, harmonização de políticas e business cases .- Perfil orientado a dados, automação e melhoria contínua, com visão sistêmica e foco em resultados.- Comunicação executiva, habilidade de articular com stakeholders de alta liderança e postura consultiva.O que você pode esperar da gente?Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.Mas espera, ainda tem maisBolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.